Добрый день.
В нашем отделе намечается сокращение персонала с 6ти человек до 3х. Потенциальные кандидаты отобраны, завтра у них будет разговор с менеджером по персоналу и генеральным директором.
К чему готовиться в процессе разговора? Хотелось бы бы понять, на какую компенсацию могут рассчитывать люди? Могут ли они отказаться от сокращения?
Заранее благодарен.
1. Должны письменно уведомить о сокращении за 2 месяца до него
2. Должны предложить ВСЕ имеющиеся вакансии, даже ниже по должности и з/п
3. если работник отказывается ( письменно) от вакансий, то он работает 2 месяца, и увольняется по сокращению.
4. При увольнении по сокращению выплачивается выходное пособие. Подробнее статья 178 ТК
Сокращение отдела
Цитировать