Увольнение беременной без трудового договора на руках

[ЛучистаЯ]

Подруга устроилась на новую работу и через месяц узнала о беременности. До этого она подписала договор об испытательном сроке на 3 месяца, но на руки подписанный руководством экземпляр так и не получила... Сегодня день истечения срока действия этого договора и ей руководство предлагает в "добровольно-принудительном порядке" завтра написать заявление об увольнении по собственному желанию. Руководство оказалось в курсе ее беременности от третьих лиц (она сама пока не говорила и не предоставляла справки, т.к была угроза выкидыша, и предыдущая беременность закончилась выкидышем на сроке 3 месяца полгода назад).

Что можно предпринять в данной ситуации,чтобы не оказаться без работы?

Заранее ОГРОМНОЕ СПАСИБО!!!!!!!!

[Кaramel]

Что за договор такой об испытательном сроке? Трудовой?
приказ о приеме был? запись в трудовой книжке есть?
если все это было, значит она оформлена официально. Писать ли в этом случае заявление об увольнении - это ее дело. Законным путем работодатель ее уволить не сможет.

если документов небыло, то скорее всего ее не оформляли. И тут уже заявление и не потребуется.

[ЛучистаЯ]

Спасибо за быстрый ответ!
Договор трудовой,она его подписала,но подписанный начальством экземлпяр не выдан на руки. Трудовая книжка в отделе кадров с момента поступления на работу. О приказе не известно, подписан или нет.... Оформлен медицинский полис и был оформлен по нему больничный. Это же может являться доказательством того, что она устроена официально?

[Кaramel]

В таком случае она моежт письменно попросить выдать экземпляр трудового договора, копию приказа о приеме и заверенную копию трудовой книжки. отказать не имеют права.

Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Заявление об увольнении она может не писать. Вынудить ее не смогут. в случае чего, можно договориться с врачем в ЖК и сидеть на б/л до самого декрета.