Добрый вечер, в пятницу ко мне на рабочую почту пришло письмо с таким содержанием:
-Пришло время поговорить серьезно, Екатерина!!!
Как Вы работаете меня не устраивает- частые отлучки на перекуры, частные переговоры по телефону, игры на компьютере, бесконечное отвлекание сотрудников разговорами, сон на рабочем месте и т.д., очень медленные темпы работы. Смысла с Вами ругаться я не вижу, Вы взрослый образованный человек.
Предложений у меня два:
1. Вы увольняетесь за свой счет, сверху к оплате дополнительно получите оклад.
2. Либо начинаю собирать данные по нарушению трудовой дисциплины, составлять официальные протоколы и т.д. и увольняем Вас по статье, по которой больше всего наберется нарушений.
Подумайте и не торопитесь с ответом.
Я сообщила что беременна на 4 мес. и у меня ребенок 1год и 8 мес.(про ребенка напомнила ...может забыли)
В свою очередь мне ответили:
-Поздравляю!!! Значит первый вариант Вас не устраивает? Если Вы не попытаетесь заняться работой п.2 будет задействован без каких-либо исключений , Вы сами не даете мне выбора.
Предистория: Вышла я на работу после 1,5 ого отпуска по уходу за ребенком, не просто вышла, а вышла со скандалом, мне говорилось что для меня нет интересного предложения и тем более, что взяли на мое место девочек, а их увольнять она не хотела....итог я поросила в письменом виде отказ о предоставления мне рабочего места....подумав что я могу нажаловаться в инспекцию решили взять обратно.
Но вот сейчас опять все по новой и как мне подстраховаться и что делать я не знаю, по сути я понима что уволить меня будет проблематично, но вот как мне быть и что делать я не знаю.