Сегодня специально консультировалась с коллегами по вашему вопросу. У всех мнение однозначное: ТД небыл расторгнут по окончании срока, соответственно, он считается бессрочным. уволить вас не могут.
здравствуй! опять я..
куда бежать жаловаться на работодателя?
в труд.инспекцию? суд?
какие мои действия сейчас?
они мне заказным письмом прислали письмо,в кот.говорится что я уволена по истеч.срока договора.
уволили они меня 24 апреля,письмо получила 27го
я была на больничном с ребенком,сказала что приду забирать трудовую когда мы поправимся...
вот неделю назад поехала забирать тр.книжку
расписалась за нее(а число ,балда,не посмотрела)
с приказом меня не ознакомили...
спасибо
Вас уволили 24 апреля или 24 МАЯ? Если в апреле, то срок прошел уже. Но по уважительным причинам срок моежт быть продлен.
Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
меня уволили 24 апреля
копию приказа мне не вручали
а трудовую я забрала только 20го мая(после нашего больничного)
считать месяц после 20 мая-правильно?
и еще прошу объяснить:
я решила подавать иск в суд.на какую статью ТК мне ссылаться ,утверждая что мой срочный договор стал бессрочным.
Вы писали мне: По логике, у беременной прав даже больше, чем у женщины в отпуске по уходу.
В ТК однозначного разъяснения я не нашла, опять же, по логике считаю, то в вашем случае применение этой статьи правомерно. работодатель мог продлить срочный ТД до окончания ВАШЕГО отпуска по уходу, но этого не сделал. Срок, установленый первоначально ( до выхода на работу сотрудницы, которую вы замещали), давно прошел но договор с вами не расторгли, поэтому ТД можно считать продленным на неопределенный срок, указание на это есть в ТК 9 я вам писала статью в другой теме). Но для 100%% гарантии лучше проконсультироваться у юристов.
Вы мне там писали о статье 58,а что такое ТК 9?
просто обосновать "по логике" в суде не прокатит...нужна конкретная статья
спасибо!
статья 58, ТК 9 это просто скобка (.
Я вам писала, что для гарантии надо проконсультироваться у юристов. И продолжаю оставаться при этом мнении - консультация юриста очень полезна будет. Больничный считается уважительной причиной для продления сроков обращения. Вам, кстати, больничный оплатили? По закону - должны. если нетрудоспособность наступила в течении 30 дней после увольнения, работодатель оплачивает 60% по больничному.
имеют ли право меня уволить?
)
Цитировать