Наверное все таки от сферы зависит.
Наверное все таки от сферы зависит.
Графиня и муж её графин(с)
Исправимая оптимистка
Мне было проще, я работала в авиакомпаниях или бизнес-трэвеле+инд. туры. На собеседовании, когда уже следовало приглашение, я обозначала весь свой список поездок на год вперед, отменить который уже было невозможно (справедливости ради, все в рамках 28 дней в году, 14 подряд, остальное - присоединение к праздникам и выходным). Проблем ни разу не возникало, но работодатели сами прекрасно понимали, что таким образом растет моя квалификация, причем а мой собственный счет (кроме оплаты отпускных, разумеется)
1. Может, в объявлении убрать периодичность работ? Кмк, это лишнее на стадии объявы.
2. Разная зарплата на испытательном сроке и после него-нарушение ТК РФ. Да, так многие пишут в объявах, но все равно-это нарушение. Можно так: испытательный срок- 1-2 месяца, зарплата 30-40 тыр. Кстати, решите для себя, какой же срок у вас испытание. По ТК РФ-до 3 мес, срок надо включить в трудовой договор. Если не включите, то человек работает без испытательного срока. ИС может закончиться и раньше указанного в ТД. Пишите 3 мес, там разберетесь с конкретным человеком.
3. попробуйте укрупнить, собрать вместе часть пунктов. А то выглядит, что функционала много. А все это уже на собеседовании проверить/спросить у соискателя
Апельсинки- залог успеха
Я бубуськи не люблю
в первые полгода работы отпуск предоставляется по согласованию с работодателем.
был у меня случай, когда я, как непосредственный руководитель, при приеме на работу прикинула, что да, можем человека отпустить (за свой счет, дабы не было задолженности у сотрудника по отпускным), а потом мы разгребали недовольство кадровиков, писали уважительные причины и т.п.)
требуется уборщица в бизнес-центр
территориально - Петроградская
график работы 5/2, с 17.30 до 21/21,30
зарплата 11000 на руки.
я сейчас себя распишу что я опытный работник в госзакупках. Ну корочка у меня красная есть Академии при Президенте РФ
А приду и буду плавать (потому что опыта мало)
Я могу понять какой специалист ко мне пришел, когда он начнет работать. Поэтому и испытательный срок существует.
Продать то себя можно, а вот будут ли тебя "носить" ...
Не предвзято. У меня у самой такое отношение к работе со стороны работника, почему я его должна менять будучи работодателем.
и по поводу мизерности.
Сватаю бывшую коллегу, она работает сейчас на овощебазе, как раз изучила Меркурий, обрабатывает документооборот 7! организаций за 45
Но у нее приоритет близко к дому, поэтому она думает... но вряд-ли
переработки у меня сейчас, так как я пру на себе многое.
Я не знаю будут ли переработки, может и нет.
ребятки-продажники особо не задерживаются.
У меня аврал наступил когда пошла еще другая продукция. Летом я уходила в 5 гулять по центру на самокате
И да, наличие ребенка и других составляющих моим работодателям не мешало потому что на работе и времени это не отражалось, если обстоятельства мешали работе, я меняла работу под обстоятельства. Априори и как работодатель мыслю одинаково
Если твои дела вчера были плохие, сегодня плохие, завтра плохие, то ситуация стабилизируется