А где есть хоть какая-нибудь работа?? Давайте делиться информацией

[Эленис]

больничный не дадут?

Нет, только справку могут дать для оправдания у работодателя на отпуск например.
Или вдруг участковый выпишет больничный? я знаю, что у нас так делали

[Ясная Солнышка]

Нет, только справку могут дать для оправдания у работодателя на отпуск например.
Или вдруг участковый выпишет больничный? я знаю, что у нас так делали

спасибо!

[Intel]

Чисто ради интереса...есть ли в России компании, где оффер делают не на словах, а на бумаге? Т е каким-то образом закрепляют результаты переговоров.
В прошлом году муж в ГУП устраивался, все исключительно на словах.
Одна знакомая нашла работу, уволилась со старой, а накануне позвонили, сказали «спасибо, не надо выходить»

[Малый Штрудель]

Всем привет из кустов. Скоро буду заниматься трудоустройством.
Подскажите, пожалуйста. Какой смысл, чтобы трудовая лежала до трёх ребенкиных лет, если я и работодатель знаем, что будущего у нас нет. Есть ли в этом какие то плюсы для меня, что я не уволюсь сейчас и буду свободна. это для стажа пенсионного? Слышала что он как то считается, что не более 6 лет должно быть в совокупности отпусков по уходу за ребенками?
***
Короче, я погуглила) Действительно, ума не хватило гуглить перед вопросом)
"С 1 января 2014 года вступил в действие закон, согласно которому увеличился максимальный размер отпуска по уходу, включаемый в страховой стаж, - с 3 до 4,5 лет. Изменения в законодательстве позволяют женщине ухаживать за тремя детьми до исполнения каждому из них 1,5 лет. При этом указанные 4,5 года войдут в страховой стаж. По ранее действовавшим законам, в страховой стаж женщины включали лишь 3 года вне зависимости от того, в скольких отпусках по уходу она побывала."
Вопрос такой. С первым ребенком вышла в 1 и 4, со вторым в 10 мес (неполная ставка). С треитьим уже 2 года. Т.е. сейчас идет перерыв в страховом стаже? А стаж общий идёт. А на кой нужен общий стаж, если я офисный планктон, на что он влияет?

[Dream_on]

Чисто ради интереса...есть ли в России компании, где оффер делают не на словах, а на бумаге? Т е каким-то образом закрепляют результаты переговоров.
В прошлом году муж в ГУП устраивался, все исключительно на словах.
Одна знакомая нашла работу, уволилась со старой, а накануне позвонили, сказали «спасибо, не надо выходить»

Трудовые отношения начинаются после подписания ТД, а до этого компания - не работодатель, человек - не сотрудник. С юр. т.зр. никто друг другу ничем не обязан. Даже при наличии оффера на бумаге никто не сможет обязать работодателя действительно взять человека в штат. Я видела примеры письменных офферов на бланке компании, но в эл.виде. Это скорее чтобы каждая сторона знала, о чём они договорились. Но это не гарантия. Любая сторона также может отказаться до подписания договора.

[Малый Штрудель]

Чисто ради интереса...есть ли в России компании, где оффер делают не на словах, а на бумаге? Т е каким-то образом закрепляют результаты переговоров.
В прошлом году муж в ГУП устраивался, все исключительно на словах.
Одна знакомая нашла работу, уволилась со старой, а накануне позвонили, сказали «спасибо, не надо выходить»

Есть. Мужу присылали, подруге. Думаю, в крупных компаниях, где очень чтут регламенты, это норма.

[Кaramel]

Чисто ради интереса...есть ли в России компании, где оффер делают не на словах, а на бумаге? Т е каким-то образом закрепляют результаты переговоров.
В прошлом году муж в ГУП устраивался, все исключительно на словах.
Одна знакомая нашла работу, уволилась со старой, а накануне позвонили, сказали «спасибо, не надо выходить»

есть
ГУП к ним точно не относится))

Есть. Мужу присылали, подруге. Думаю, в крупных компаниях, где очень чтут регламенты, это норма.

Даже если оффер выдан на бумаге, он не имеет юридической силы.
Суды не признают такой документ.
Единственный гарантированный вариант - предварительно подписать трудовой договор.

[Малый Штрудель]

есть
ГУП к ним точно не относится))



Даже если оффер выдан на бумаге, он не имеет юридической силы.
Суды не признают такой документ.
Единственный гарантированный вариант - предварительно подписать трудовой договор.

Подскажите пожалуйста, а про трудовую мой вопрос выше, можете что нибудь сказать. Они мне сказали, типа сиди, перспектив нет. Я думаю сказать, что выхожу, чтоб они меня по соглашению сторон уволили, с выплатой. Или пусть пока трудовая лежит. Вот, думаю, а зачем, чтоб она лежала, есть какой то цимес мне..

[Малый Штрудель]

Последний раз писала резюме 14 лет назад. На ХХ есть услуга довериться профессионалам, и они все составят. Кто нибудь обращался? Или народ сам все умеет?

[Малый Штрудель]

Ещё вопрос. Если работать начать смогу с июля, щас могу резюме разослать, посмотреть реакцию? А вдруг пригласят на собеседование.. нехорошо идти, время отнимать людское, или ничего, надо оглядеться..