Изменение штатного расписания, Начало пути!

[Lubovv]

Здравствуйте
В компании предстоит изменение штатного расписания, сокращение вдвое.
Нескольким коллегам предложили НА СЛОВАХ перевестись на более низкую должность или уволиться по собственному желанию. Ни о каком письменном предупреждении за 2 месяца речи нет, видимо не считают нужным)))
никто переводиться не хочет!, просто хотят соблюдения ТК!! Получения всех положенных окладов и правильной записи в трудовой книжке.
Как поэтапно действовать работникам? Со стороны работодателя ожидаются всякие подлянки, например сокращения рабочих смен и т. д.
Как должен выглядеть и что должно быть прописано в том документе,(когда его наконец-то предложат подписать)..... что бы было не страшно его подписывать и не навредить себе??
Заранее благодарю

[Кaramel]

Принципиальный вопрос: компания "белая"?
если компания "серая"/"черная", все телодвижения бесполезны.

Если белая, то обо всех изменениях должны предупредить письменно и заранее, оформить доп.соглашения к Труд.договору. В ДС прописываются все пункты, которые изменяются. Ваше право подписать или нет такое ДС.

по ТК ухудшение положения работников не допускается. Ноесть много тонкостей. например, оклады меньшать не могут, но могут урезать или отменить премии.

[Lubovv]

Зарплата белая.
с отменой всех премий в этом году, связи с кризисом все уже смирились...
Дополнительную оплату ночных смен могут снять?выслугу лет?

[Lubovv]

в случае отказа подписать дополн. соглашение, какие действия дожен предпринимать работодатель действуя по ТК? есть предположение, что положенных смен станет меньше или они укоротятся, что бы таким образом оказывать давление. Как с этим бороться?

!!!! В компании изменили должностные инструкции, добавили пункты, которые невозможно выполнить!!! предлагают подписать в течении определенного времени!!!! что делать? если подпишем, потом прямая дорога быть уволеным за несоответствие занимаемой должности!!!!
!!!!Убавили в графике на февраль половину смен!!!