Я устроилась на новую работу с 11.01, в договоре прописан испытательный срок - 3 месяца.
В конце января я узнала, что беременна, 2.02 меня положили на сохранение. больничный у меня сейчас до 18.02. Теперь вопросы:
1. Могут ли меня уволить как непрошедшую испытательный срок или по статье?
2. Больничный лист я должна предоставить в день, когда выйду на работу, или раньше (у меня сейчас уже второй открыт - первый был стационарный, сейчас я лечусь дома)?
3. Как мне правильно уведомить работодателя о своей беременности, чтобы он потом не сделал вид, что не знал об этом - нужна справка? Если да, то, опять же, как правильно ее передать, чтобы у меня были доказательства, что работодатель ее получил?
4. Если меня не смогут уволить, смогут ли мне, например, уменьшить белую зарплату? (на черную я уже не рассчитываю(()?
Заранее большое спасибо за ответ!
1. Нет, не могут, если вынормально исполняли свои обязанности. Только из-за болничного - не могут.
2. Лучше передать больничный, это просто удобнее для рассчета. но даже если вы предоставите б/л в день выхода на работу, это не проступок. У вас на новом что написано, продление или новый б/л?
3.Справку можно послать по почте письмом с уведомлением. Или принести лично, сделатькопию и на копии взять подпись руководителя. Оргигинал справки отдаете, копию с отметкой/подписью оставляете себе.
4.официально - нет.
испытательный срок и беременность
Цитировать