увольнение беременной, не стоящей на учете

[Taksla]

Добрый день!
Ситуация такая:
Работаю в компании с сентября 2008го. В январе и феврале "отправили" в отпуск за свой счет.Сейчас позвонили и сообщили, что принято решение всех "отдыхающих" "сокращать" - т.е. просят написать заявление по собственному желанию. А я беременна, 5-6 недель. На учет в ЖК пока не поставили.
Могут ли меня уволить, если я пока не стою на учете? Я сама заявление писать не буду, но боюсь, что если не удастся договориться миром и выработать какой-то вариант, приемлимый для обеих сторон, придется бороться в рамках ТК...
Меня беспокоит трудовой договор, помимо "серой" зарплаты (белая часть всего 7500), в договоре прописано место работы - офис, и график - полный рабочий день, пятидневка, тогда как на самом деле работа частично разъездная, частично на дому, с гибким графиком. Могут ли меня "подставить" - договориться, что работаю по старому, а сами фиксировать "прогулы", раз я не появляюсь в офисе? Как можно это предотвратить?
Еще я студентка заочного отделения, могу ли я взять отпуск на сессию? Во время этого отпуска выплачивается средняя белая зп?

[Кaramel]

давайте по порядку.
1. Пока вы не сообщили о своей беременности, для работодателя вы обычный работник, не имеющий ни каких льгот. Устного сообщения не достаточно, нужна справка.
2. Учебный отпуск по закону Вам положен. Оплата вероятнее всего будет исходя из официалной белой з/п.
3. Если вы предоставите справку, что беременны, уволить Вас смогут только в связи с ликвидацией предприятия. Больши никак.

[Taksla]

1. Пока вы не сообщили о своей беременности, для работодателя вы обычный работник, не имеющий ни каких льгот. Устного сообщения не достаточно, нужна справка.

Получается, что пока нет справки, меня могут уволить по инициативе работодателя? А пока я в отпуске за свой счет, они меня не могут уволить?

3. Если вы предоставите справку, что беременны, уволить Вас смогут только в связи с ликвидацией предприятия. Больши никак.

Т.е. со справкой я могу не соблюдать пункты трудового договора, касающиеся графика и места работы?

[Кaramel]

Получается, что пока нет справки, меня могут уволить по инициативе работодателя? А пока я в отпуске за свой счет, они меня не могут уволить?


Т.е. со справкой я могу не соблюдать пункты трудового договора, касающиеся графика и места работы?

Пока нет справки, вам МОГУТ ПРЕДЛОЖИТЬ уволиться. если напишите заявление по собственному желанию или по соглашению сторон. Для увольнения по инициативе работодателя за какой-либо проступок, или по сокращению - нужны основания. и куча документов.

Увольнение беременных женщин по инициативе работодателя не допускается, за исключением ликвидации предприятия. Все.

[Taksla]

Всё понятно, большое спасибо за ответ!