как уволить пенсионера?

[Юлия74]

Добрый вечер! Ситуация не красивая но что делать! человек отработал в организации 40 лет, сейчас на больничном 3 мес. поди плохо сидеть на бл и получать по 18 тыс. в среднем. тетечке 70 лет. всех подводит с отпусками.есть неглассный приказ с верху от пенсионеров потехоньку избавлятся. она сейчас может выйти на 1 день и обратно на бл и сидеть еще 3 мес. диагноз не установлен, вот вопрос как ее уволить?? на ее место много желающих. пусть болеет дома. как быть? есть способ ее уволить? пока на бл неможем.... сама по хорошему не уйдет. че делать? спасибо...

[Кaramel]

ну, как вариант - уведомить в этот единственный ее рабочий деноь о том, что ее рабочее место переезжает ... в Магадан ( например), или о каких-то других существенных изменениях условий трудового договора, с которыми она не согласится наверняка. Т.е., либо она должна согласиться на изменения ( и тут вы попали...) либо увольняется с выплатой двухнедельного среднего заработка.

[Юлия74]

Добрый вечер. История с продолжением, Наша пенсионерка все на больничном, в понедельник идет во ВТЭК, добилась инвалидности! дают 3 группу, рабочую, Вопрос:
1. возможно оформить СРОЧНЫЙ трудовой договор? сейчас оформлен бессрочный, человек работает на данном месте 40 лет. по хорошему увольняться не будет . я слышала что бы оформить срочный договор надо уволится и сразу зачислить с новым труд. дог.
2. Возможно уволить инвалида????
Работает старшей мед. сестрой в садике. обязанности- компьютер- меню, раздача лекарства, выписывание аптеки, и все таое.... возможно уменьшить ей ставку по зп. до больничного работала на 1,5 ставки. хотим перевести на 0,25 и взять человека. Большое спасибо.

[Кaramel]

ну, ставку точно можно уменьшить до 1.

По инвалидности: смотрите, что у нее будетнаписано в программе реабилитации. там сказано, какую работу она может выполнять, в каком режиме/графике работать, что запрещено категорически. В идеале - если ее нынешние обязанности и/ил график попадут в разряд неразрешенных по состоянию здоровья. Тогда вы либо переводите ее на другую должность, которую она может занимать по состоянию здоровья0 либо увольняете по мед.показаниям с выплатой двухнедельного выходного пособия.
Бессрочный договор не может вдруг стать срочным.

[Юлия74]

Спасибо, большое, будем думать как быть.

[Leli]

Яна, а подскажите, пожалуйста - как вообще можно уволить пенсионера. Ну если работодатель не хочет далее держать сотрудника пенсионного возраста, хочет освободить вакансию для более молодых. Сам пенсионер уходить не хочет. Получается что при наступлении пенсиооного возраста отправить человека на пенсию нет никаких прав и возможностей. В ТК не нашла никаких статей и обоснований.
Вот что тогда делать?

[Кaramel]

Яна, а подскажите, пожалуйста - как вообще можно уволить пенсионера. Ну если работодатель не хочет далее держать сотрудника пенсионного возраста, хочет освободить вакансию для более молодых. Сам пенсионер уходить не хочет. Получается что при наступлении пенсиооного возраста отправить человека на пенсию нет никаких прав и возможностей. В ТК не нашла никаких статей и обоснований.
Вот что тогда делать?

то же, что и с любыми другими работниками.
либодоговриваться, либо искать поводы для увольнения завиновные действия, либо - изменение условий договора на таки, с коорыми работник явно не согласится, либо сокращение...
сам факт достижения пнсионного возраста - не основание для увольнения.