Такой вопрос: при сокращении штата сокращаемым не предлагается никаких вакансий на том основании, что их на предприятии нет. Известно, что с одной должности на предприятии девушка ушла в отпуск по беременности и родам- т.е. ее должность временно свободна и теоретически будет не занята некоторый период времени. Должен ли работодатель предложить такую должность (пусть временно- под сроный труд. договор) сокращаемым сотрудникам, или все-таки она не считается вакантной.
Спасибо большое