Статья 93. Неполное рабочее время
По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Здравствуйте! Я вышла на работу после отпуска по уходу за ребёнком до 3-х лет. Написала заявление на неполный рабочий день,согласно статьи 93 ТК РФ,но мне было отказано или с условием перевода в другой отдел с понижением в должности. На сколько это правомерно? Что посоветуете?
Да, закон обязывает работодателя идти на встречу работнику и устанавливать неполный рабочий день.
Но на практике отказывают очень и очень часто.
Возможно, что работа в режиме сокращенного времени на данной должности невозможна или не желательна по объективным причинам.
вам предложили вариант, ваше дело - соглашаться или не соглашаться.
можно попробовать побороться за свои права, обратиться в трудовую инспекцию. Но будьте готовы к тому, что при первом удобном случае вы попадете под увольнение.
Неполный рабочий день
Цитировать