несколько вопросов

[PaperDoll]

Всегда с удовольствием читала Ваши комментарии, надеюсь, поможете мне и на этот раз

1. Мы хотим, чтобы у нас работала беременная девушка. Ей рожать в июне. Можем ли мы ее оформить по договору подряда. Если да, то разного рода выплаты и прочее - ложится на наши плечи? или нет? И можем ли мы при договоре подряда заполнить трудовую книжку?
2. В штате есть два директора - генеральный и исполнительный. У обоих первая подпись в банке и абсолютно идентичные должностные обязанности (по сути). Где нужно и как прописать - по каким вопросам исполнительный имеет право подписывать документы, особенно, если ген.директор не находится в отпуске.

Спасибо!

[Кaramel]

1. Договор подряда - это не трудовые отношения. Больничный девушке вы не оплатите ( и ФСС тоже), пособие она будет получать не от работодателя, а как неработающая - в собесе. В трпудовую книжку запись о работе по договору подряда не сносится, т.к., повторюсь, это не трудовые отношения, и регулируются не трудовым а гражданским кодексом.
2. Создайте внутренний документ. это может быть и положение о генюдиректоре, и просто приказ о праве подписи. Там укажите, кто и в каких случаях имеет право подписи тех или иных документов.

[PaperDoll]

спасибо!