правильно ли указана статья?

[okiss06]

при увольнении в трудовой книжке указана ст.80 ТК РФ...правильно ли это? во всех предыдущих записях была указана ст.77 ч.1 п.3...если это не правильно, то почему?
на другом предприятии сказали, что, если указана ст.80, они отправляют обратно на предыдущее место работы для исправления статьи?
заранее спасибо.

[Кaramel]

большого противоречия в такой записи нет.Однако, правильным считается основанием для увольнения все-таки статью 77, пункт 3 части 1. Если есть возможность, лучше все-таки исправить. основание - правила ведения и хранения трудовых книжек.

[okiss06]

а законно ли все таки требование об исправлении этой записи при приеме на новое место работы?

[Кaramel]

а законно ли все таки требование об исправлении этой записи при приеме на новое место работы?

По большому счету, новому кадровику нет никакого дела то формулировки в вашей трудовой книжке. И требовать исправлений новый кадровик не имеет прав. С другой стороны, Вам рекомендуют исправить такую запись сейчас, пока еще вы не далеко ушли от прежнего работодателя. В будущем вполне может так сложиться, что , к примеру, пенсионный фонд будет придираться к неточным формулировкам, и вам могут незачесть вообще весь период работы у прежнего работодателя.

[*Аринчик*]

А как правильно будет исправить эту запись?

[Кaramel]

А как правильно будет исправить эту запись?

у вас такая же ситуация?

Ниже той записи об увольнении без номера пишм: запись № ХХ ошибочна.
Далее - нговый номер записи, дата, Уволена по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. приказ №, от дд.мм.гггг.

Подпись гендиректора, печать.

[*Аринчик*]

у вас такая же ситуация?

Ниже той записи об увольнении без номера пишм: запись № ХХ ошибочна.
Далее - нговый номер записи, ДАТА, Уволена по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. приказ №, от дд.мм.гггг.

Подпись гендиректора, печать.

Дата новой записи или дата увольнения? У меня такая же ситуация, только сама хочу сходить исправить. Спасибо за ответ.

[Кaramel]

дата увольнения.