Отмена приказа о сокращени

[Ирина Латкова]

И снова я к Вам.
Ситуация такова.

Уведомление о сокращении получено за 2 месяца.
Вручены уведомления о том, что вакантных должностей нет - 2 раза

31.03 - последний рабочий день......и вдруг.....

23.03 Вручается уведомление о том, что приказом номер..от...отменен приказ номер от... о сокращении штата.

А также имеется информация, о том, что переведут на полставки.

Вопрос - что делать в данной ситуации? (Уведомление пока не подписала)

Законность данного приказа?

И имеют ли право в этом случае (если отменен приказ) перевести на меньшую з\плату.


Спасибо, Ирина

[Кaramel]

сокращение отменить могут, законное право работодателя.

Перевести без вашего согласия на пол ставки не могут.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае, когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Хитрят ваши работодатели. если вы откажетесь работать в новых условиях, вам при увольнени выплятят только выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Сокращение в этом смысле значительно выгоднее для работника.

[Ирина Латкова]

Спасибо!

Я так понимаю, визит в Инспекцию по Труду будет нелишним?

[Кaramel]

он никогда не лишний.

удачи!!!