Здравтсвуйте, подскажите, пожалуйста, такая ситуация: Я нахожусь в дикрете по уходу за ребенком уже полтора года, дочери сейчас 1 г и 8м., фирму, в которой я работала, продали и меня уволили по статье (номер не помню) По уходу за ребенком до 3-х лет.
Правильно ли это? А то мне сказали в Жилищном отделе (я к ним обратилась по поводу улучшения жилищных условий по программе Молодая Семья), что по данной статье не увольняют и из-за этого можем получить отказ в субсидии.
Заранее спасибо.
Последний раз редактировалось Кaramel; 03.04.2009 в 19:03.
достаточно снять "галочку" рядом с надписью "показывать подпись".
По теме: формулировка у вас не правильная в трудовой. такого основания действительно нет.
Есть такая формулировка" уволена по собственному желанию, в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ".
Отказывать в субсидии на основании неверной формулировки , ИМХО, не правильно, т.к. статья и основание увольтнения указаны верно, не верно указаны только обстоятельства увольнения.
Вам надо обратиться на прежнее место работы, чтобы они исправили запись в трудовой книжке, если конечно найдете, у кого сейчас печать той организации осталась.
Увольнение по уходу за ребенком.?
Цитировать