тут на усмотрение работодателя.
если он отказывается от тех договоренностей, которые были, то запросто может не посчитать справку достаточным оправдательным документом. По закону единственный документ, подтверждающий временную нетрудоспообность работника, это больничный лист. Могут предложить уволиться, использовав ситуацию как повод.
больничный или справка по уходу за реб-ком во время болезни
Цитировать