Здравствуйте. Подскажите, как правильно уволить человека по сокращению штата, если должность его не сокращается? Человек отказывается от перевода на неполное рабочее время. Должность в компании нужна. Надо сократить должность, а затем ввести ее заново или как? Либо если не сокращать должность, то какое это сокращение штата?
Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
А лучше всего, договариваться об увольнении по соглашению сторон. В этом случае мороки меньше, о выходном пособии можно договариться, эта статья не оспаривается в суде. Должность сохраняется, работник увольняется.
Яна, подскажите, а работник сразу при получении уведомления о переводе на неполное рабочее время должен согласиться или отказаться? Может, он выразить желание уволиться по сокращению в течение срока уведомления? Допустим, через месяц после уведомления он решил, что не согласен. Должны ли его тогда уволить по сокращению?
Отказ от перевода на неполное рабочее время
Цитировать