Страница 1 из 2 12 Последняя »
  1. #1
    Ветеран
    Регистрация
    11.06.2008
    Адрес
    Охта
    Сообщений
    984

    ГРАФИК ОТПУСКОВ - переносы, неотгуленные, дополнительные...

    При работе с ГО возникли разногласия с генеральным насчет правильности его составления.
    Подскажите, пожалуйста, какую продолжительность отпуска и в какой последовательности следует вносить в график.
    Дополнительный отпуск:

    7дн. – для специалистов
    10 дн. – для руководителей

    Типичные примеры:
    1. Генеральный директор – не заявлен дополнительный отпуск.

    2. Главный бухгалтер Иванова – устроилась на работу 05.04.2008. В 2008 году в отпуске не была.

    3. Руководитель проекта Смирнова – устроилась на работу 01.05.2009. В 2008 году отгуляла только 7 дней основного отпуска.
    4. Начальник отдела Петрова – устроилась на работу 01.02.2008. В 2008 году не отгуляла дополнительный отпуск 10 дней.

    5. Бизнес-аналитик Попова – устроилась на работу 01.02.2008. Не отгуляла в 2008 году дополнительный отпуск.
    6. Бизнес-аналитик Калагина - устроилась на работу 01.12.2009.


    Максимов
    Генеральный директор
    7
    14
    7
    12.01.2009
    06.07.2009
    14.09.2009
    Иванова
    Главный бухгалтер
    14
    28
    18.05.2009
    13.07.2009
    Смирнова
    Руководитель проекта
    14
    14
    20.07.2009
    26.10.2009
    7
    8
    03.08.2009
    23.03.2009
    Петрова
    Начальник отдела
    21
    20.07.2009
    10
    21.09.2009
    Попова
    Бизнес – аналитик 1 кат.
    21
    7
    15.06.2009
    03.08.2009
    7
    7
    23.03.2009
    02.11.2009
    Калагина
    Бизнес-аналитик 3 кат.
    21
    29.06.2009


    График отпусков 2009 составлен и утвержден по заявлениям работников.
    Интересует – в каком порядке проставлять отпускные периоды? Хронологически? Напр, если 7 дней, потом 28 дней - делится на 2 части – 21 осн и 7 доп – так и вписываем?
    Никак не можем прийти к единому мнению. Также напр., сначала лучше вбивать в график: 1.неотгуленный основной отпуск за предыдущий период 2.-основной за этот год 3. – Доп.отпуск 2008 4. Доп. Отпуск 2009?
    Калагина – заявила только 3 недели, у нее остается 7 дн основного оплачиваемого отпуска и 7 дн дополнительного. Она их заявляет на март-апрель 2010. Мы это вписываем в график? Как?

    Я совсем запуталась с этими переносами. Генеральный директор просит еще без анонсированных отпусков. Все отпуска работники должны отгулять, за компенсациями никто не обращался.

  2. ответ для marusia , на сообщение « ГРАФИК ОТПУСКОВ - переносы,... »
    #2
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    47 850

    В графике проставляется обычно сначала основной, потом дополнительный отпуск. хотя, законом это четко не регламентируется. В графике у вас у всех работником должно быть не менее 28 дней в сумме, независимо от их желаний/заявок. Если работник заявил только 2 или 3 недели, то оставшиеся дни работодатель вписывает в график на свое усмотрение.
    Отпуск за прошлый период и за текущий можете вписывать в любом порядке, это значения не имеет. Важно не накапливать большое кол-во неиспользованных отпусков/дней.
    Доп.отпуск можно компенсировать деньгами.

  3. #3
    Ветеран
    Регистрация
    11.06.2008
    Адрес
    Охта
    Сообщений
    984

    Цитата Сообщение от karamel Посмотреть сообщение
    В графике проставляется обычно сначала основной, потом дополнительный отпуск. хотя, законом это четко не регламентируется. В графике у вас у всех работником должно быть не менее 28 дней в сумме, независимо от их желаний/заявок. Если работник заявил только 2 или 3 недели, то оставшиеся дни работодатель вписывает в график на свое усмотрение.
    Отпуск за прошлый период и за текущий можете вписывать в любом порядке, это значения не имеет. Важно не накапливать большое кол-во неиспользованных отпусков/дней.
    Доп.отпуск можно компенсировать деньгами.
    Скажите, а в ГО 2009 можно проставлять часть отпуска на дату январь-февраль 2010?

    И еще вопросик - у меня несколько отпусков получается так: сначала напр 14 дн основного, потом сразу 7 дополнительного (напр 01.06-14.06-осн, 15.06-21.06-доп). В этом случае мы делаем один приказ или два отдельных?

  4. ответ для marusia , на сообщение « Скажите, а в ГО 2009 можно проставлять... »
    #4
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    47 850

    Цитата Сообщение от marusia Посмотреть сообщение
    Скажите, а в ГО 2009 можно проставлять часть отпуска на дату январь-февраль 2010??

    А вы как думаете?

    У вас график на какой год??? на 2009. откуда там январь-февраль 2010 ?

    Цитата Сообщение от marusia Посмотреть сообщение
    И еще вопросик - у меня несколько отпусков получается так: сначала напр 14 дн основного, потом сразу 7 дополнительного (напр 01.06-14.06-осн, 15.06-21.06-доп). В этом случае мы делаем один приказ или два отдельных?
    Можно одним приказом. но в приказе должно читаться, что 14 дней это основной, а 7 дней - это дополнительный отпуск.

    Справочно: график отпусков надо утверждать в декабре, не позднее 15 числа ( за 2 недели до начала нового календарного года). Это так, на будущее.

  5. ответ для Кaramel , на сообщение « А вы как думаете? У вас график на... »
    #5
    Ветеран
    Регистрация
    11.06.2008
    Адрес
    Охта
    Сообщений
    984

    Цитата Сообщение от karamel Посмотреть сообщение
    А вы как думаете?

    У вас график на какой год??? на 2009. откуда там январь-февраль 2010 ?

    а мне начальник отдела сказал что они так всю жизнь делали.....


    Справочно: график отпусков надо утверждать в декабре, не позднее 15 числа ( за 2 недели до начала нового календарного года). Это так, на будущее.
    ъ

    Это не я составляла, я теперь мне ввели в обязанность вести.......

    И последнее насчет порядков. Можно так проставлять - сначала по порядку все основные(неотгуленные + 2009), а потом уже дополнительные - если не пойдут - возьмут денежку.

    Да, и еще я совсем туплю - принципиально ли - составлять график в алфавитном порядке ФИО, по должностям или по хронологии дат?

  6. ответ для marusia , на сообщение « ГРАФИК ОТПУСКОВ - переносы,... »
    #6
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    47 850

    порядок предоставления основного и доп.отпучсков может быть любой. В первую очередь - неотгуляные отпуска за прошлый пероиод, потом текущий период. все, что превышает 28 днй, можно взять деньгами.

    Я обычно в алфавитном порядке писала людей, мне так удобнее. Четких правил нет.

  7. ответ для Кaramel , на сообщение « порядок предоставления основного и... »
    #7
    Ветеран
    Регистрация
    11.06.2008
    Адрес
    Охта
    Сообщений
    984

    Karamel, СПАСИБО ВАМ ОГРОМНОЕ!!!!

  8. #8
    Ветеран
    Регистрация
    11.06.2008
    Адрес
    Охта
    Сообщений
    984

    Цитата Сообщение от karamel Посмотреть сообщение
    В графике проставляется обычно сначала основной, потом дополнительный отпуск. хотя, законом это четко не регламентируется. В графике у вас у всех работником должно быть не менее 28 дней в сумме, независимо от их желаний/заявок.
    Отпуск за прошлый период и за текущий можете вписывать в любом порядке, это значения не имеет. Важно не накапливать большое кол-во неиспользованных отпусков/дней.
    Доп.отпуск можно компенсировать деньгами.
    Karamel, никак мне не разобраться с разделением отпусков. Бухгалтер считает что сначала мы должны закрыть полностью 2008 год, а потом гулять 2009. Компенсации за доп отпуск у нас НЕ БЕРУТ, все гуляют!
    посмотрите пожалуйста как бы Вы проставили в ГО данные по сотруднику.
    Принята 27.02.2009.
    отгуляла 7 дней в январе 2008
    Заявлено на 2009:
    1) 23.08.2009 - 8 дней основного за период 27.02.2008-26.02.2009
    2) 20.07 - 21 день - основной - периоды не проставлены
    3) 26.10 - 14 дней - основной - периоды не проставлены

    Как здесь правильно сделать?
    Если по порядку, то у меня получается ужас:
    23.03.2009 - 8 дней - основной 27.02.2008-26.02.2009
    20.07.2009-01.08.2009 - 13 дней - основной 27.02.2008-26.02.2009
    02.08.2009-08.08.2009 - 7 дней дополнительного за 27.02.2008-26.02.2009
    09.08.2009 - 1!!!! день основного за 27.02.2009-26.02.2010
    26.10.2009 - 14 дней основного зв 27.02.2009-26.02.2010

    чот ерунда какая-то. Если делавть так-директор требует ссылки на нормативные акты
    если делать иначе-то как???

    Вы бы как проставили? Заявленные даты нам уже не изменить(((

  9. ответ для marusia , на сообщение « ГРАФИК ОТПУСКОВ - переносы,... »
    #9
    Старожил Аватар для manik313
    Регистрация
    19.05.2008
    Адрес
    юго-запад (угол Жукова и Ленинского)
    Сообщений
    1 310

    Имея двух детей 3 года и 8 лет, имею ли я право требовать отпуск в удобное мне время (летом) и на что мне ссылаться. Вхожу ли я в ОТДЕЛЬНУЮ КАТЕГОРИЮ РАБОТНИКОВ. ГО не утвержден, т.к. предыдущее место (ликвидировали), а я по ПЕРЕВОДУ влилась в новый коллектив, где ГО уже утвержден без нас. работаю в милиции, надо писать обоснованный РАПОРТ, Помогите - на что ссылаться.,



    Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

    Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
    О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
    Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
    (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

  10. ответ для marusia , на сообщение « Karamel, никак мне не разобраться с... »
    #10
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    47 850

    Цитата Сообщение от marusia Посмотреть сообщение
    Karamel, никак мне не разобраться с разделением отпусков. Бухгалтер считает что сначала мы должны закрыть полностью 2008 год, а потом гулять 2009. Компенсации за доп отпуск у нас НЕ БЕРУТ, все гуляют!
    посмотрите пожалуйста как бы Вы проставили в ГО данные по сотруднику.
    Принята 27.02.2009.
    отгуляла 7 дней в январе 2008
    Заявлено на 2009:
    1) 23.08.2009 - 8 дней основного за период 27.02.2008-26.02.2009
    2) 20.07 - 21 день - основной - периоды не проставлены
    3) 26.10 - 14 дней - основной - периоды не проставлены

    Как здесь правильно сделать?
    Если по порядку, то у меня получается ужас:
    23.03.2009 - 8 дней - основной 27.02.2008-26.02.2009
    20.07.2009-01.08.2009 - 13 дней - основной 27.02.2008-26.02.2009
    02.08.2009-08.08.2009 - 7 дней дополнительного за 27.02.2008-26.02.2009
    09.08.2009 - 1!!!! день основного за 27.02.2009-26.02.2010
    26.10.2009 - 14 дней основного зв 27.02.2009-26.02.2010

    чот ерунда какая-то. Если делавть так-директор требует ссылки на нормативные акты
    если делать иначе-то как???

    Вы бы как проставили? Заявленные даты нам уже не изменить(((

    бухгалтер права, сначала закрываем предыдущий период ( он кстати крайне редко совпадает с календарным годом), потом начинаем следующий.
    Если честно, мне в ваших цифрах не разобраться. Я не поняла, какие даты к кому/чему относятся.

Страница 1 из 2 12 Последняя »


Быстрый переход

Ваши права в разделе

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •  

Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов.  © 2000— Littleone®
Внимание! Этот сайт собирает метаданные пользователя (cookie, данные об IP-адресе и местоположении). Это необходимо для функционирования сайта.
Контактная информация · Рекламодателям · Политика конфиденциальности

Работает на vBulletin® версия 4.2.1
Copyright © 2021 vBulletin Solutions, Inc. Все права защищены.
Перевод на русский язык - idelena