Добрый день!
Я работаю в филиале секретарем. Нас закрывают 30,06, увольняют по сокращению, соответствующий приказ уже пришел.
Штат был - 300 человек.
Общее число рабочих на сегодняшний день около 50 человек. Остальные уже уволены.
ОК уволился. На два месяца нанимать кого-то нереально. Директор предложил мне довести эти два месяца.
Опыта работы у меня нет в этой области нет совсем. Знаю только по наслышке. Подсказать некому особо.
Вопрос в следующем:
стоит ли соглашаться? дело все-таки к закрытию.
решать только вам. За 2 месяца профессию вы не освоите, а накосячить успеете. если будут проблемные увольнения ( не по собственному желанию), все претензии будут к вам.
Осталось 50 человек, из них:
1. В соответствии с приказом о ликвидации филиала сокращаются по ч.1 п.2 ст.77 (статья прописана в приказе) - 16 человек.
2. Переводятся в головную организацию - 14 человек.
3. Увольняются согласно договора (по окончанию строительства) - 10 человек.
С увольнениями вроде и проблем то особых нет. Все в курсе дальнейшей судьбы филиала.
Вопрос больше как закрывать ОК, если таковая процедура вообще существует. И со всякими отчетностями. Возможно ли своими силами с этим разобрться.
ок: без опыта работы
ок: без опыта работы
Цитировать