Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста, какие документы может запрашивать сотрудник в организации после своего увольнения?
Например, обязана ли компания предоставить трудовой договор уволенному сотруднику, если есть запись, что второй экземпляр трудового договора был им получен при подписании.
Согласно ТК, по письменному заявлению работодатель обязан выдать работнику копии документов, связанных с работой, в трехдневный срок. Это касается справок о з/п, о периоде работы, занимаемых должностях, копий приказов о приеме, переводе, увольнении, копий трудового договора и доп.соглашений к нему (если были).
Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Что можно требовать после увольнения?...
Цитировать