сокращенный рабочий день

[Андромеда]

Здравствуйте, У меня такой вопрос: выходу из отпуска по уходу за ребенком (сижу до 3 лет) и хочу оформить неполный рабочий день. Могу я на такое расчитывать? Что надо для этого? Спасибо!

[Кaramel]

пишите заявление "Прошу разрешить мне во врем отпуска по уходу за ребенком до 3 лет работать на условиях неполного рабочего дня ( ХХ часов в день, ХХ часов в неделю)". подаете руководителю, получаете визу, оформляется приказ и все - вы можете работать.

[Андромеда]

пишите заявление "Прошу разрешить мне во врем отпуска по уходу за ребенком до 3 лет работать на условиях неполного рабочего дня ( ХХ часов в день, ХХ часов в неделю)". подаете руководителю, получаете визу, оформляется приказ и все - вы можете работать.

я может не так задала вопрос! я имела ввиду ПОСЛЕ окончания отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. могу расчитывать на такое??

[Кaramel]

Согласно статье 93 ТК РФ, Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Однако, на практике этот вопрос остается на уровне договоренности с работодателем. Даже если устанавливают сокращенный рабочий день, очень часто при первой возможности от такого "льготника" стараются избавиться под благовидным предлогом.
Если начальство у вас адекватное и идет на встречу, то вам могут установить удобны для вас график и режим работы.

[Андромеда]

Согласно статье 93 ТК РФ, Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Однако, на практике этот вопрос остается на уровне договоренности с работодателем. Даже если устанавливают сокращенный рабочий день, очень часто при первой возможности от такого "льготника" стараются избавиться под благовидным предлогом.
Если начальство у вас адекватное и идет на встречу, то вам могут установить удобны для вас график и режим работы.

Спасибо большое!!! Мне главное знать имею я право или нет! Работа в госструктуре еще и на госслужбе!