Добрый вечер! суть вопроса, сотрудница представила вместо больничного справку от врача об отсутствии на рабочем месте несколько дней подряд и однократно.(справок несколько0 Вопрос: по этим справкам оплачиваются рабочие дни.
работодатель может на свое усмотрение принять эти справки как оправдательный документ,или не принять вообще, но оплачивать эти дни точно не обязан.
В лучшем для работника случае, его не уволят за прогул, а только объявят выговор и лишат премии.
федеральный закон об оплате больничных Статья 13:
4. Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обязательного социального страхования, а для назначения и выплаты пособий территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации также сведения о заработке (доходе), из которого должно быть исчислено пособие, и документы, подтверждающие страховой стаж, определяемые указанным федеральным органом исполнительной власти.
Т.е., в законе предусмотрен только один документ, подтверждающий нетрудоспособность и подлежащие оплате - это больничный лист. про справки нет ни слова .
прогул
Цитировать