Вопрос про дополнительный отпуск и отказ в отпуске.
Здравствуйте!
я работаю в одной из гор. больниц, на отделении психосоматики последние лет 7, у нас отпуск 49 календ. дней (24дн. -основной, 25 дн.-дополнительный) в прошлом году я отгуляла 42 дня, 7 дней у меня осталось я захотела "отгулять" свой прошлогодний отпуск (7 дней) и основной (этого года)24 дня.
но кадровичка мне не разрешила брать остаток моего отпуска/ или компенсацию ..прошлого года до 1 июля, ничем НЕ аргументируя, не предоставив НИ приказов, Ни каких-бы то ни было др. онований для отказа.
В связи с этим возникли вопросы: 1) правомочен ли её отказ? 2) причислины ли отделения психосоматики к статусу отделений психиатрии? (в психиатриии отпуск 63 дня) 3) имею ли я право брать ВЕСЬ отпуск (49 дней), как мама 3-ех летнего ребенка? 4) где можно узнать эту информацию? в книжном магазине в отделе юридич. литературы я НЕ нашла книг по интерес. меня вопрсам
В профсоюзах не состою, обратиться за помощью некуда. Заранее благодарна за ответы!
1. нет., если она не ссылается на график отпусков. Возможно, ей даны какие-то особые указания от руководства, устно.
2.не знаю. Вопрос не в моей компетенции.
3. в трудовом кодексе таких льгот не предусмотрено.
4. У юристов, вероятно.
Вопрос к вам:
почему у вас основной отпуск 24 к.дня? Согласно ТК, основной отпуск для всех категорий работников - 28 календарных дней.
я ошиблась, конечно основной 28 дней. На график отпусков кадровичка не ссылается.
1. А особые (устные) указания - они правомочны? отпуск то мне нужен "здесь и сейчас" , а не ждать каких-то разрешений.
2. И где можно увидеть приказы/письма по здравоохранению?
1. Устные распоряжения, конечно, не правомочны. НО, как кадровик, я бы не стала идти против воли начальства. Однако, и работнику объяснила бы как-то свои действия.
СтОит попытаться подать заявление на отпуск ( на тот срок, который нужен) и получить на это заявление визу руководителя, не кадровика. кадровик это все-таки исполнитель, он (она) решения не принимает в данном случае.
2. В справочно-правовых систаемах, типа гаранта или консультанта. В Консультанте отдельным разделом шли все документы по здравоохранению.
1) "Виза руководителя" - это т.е. моего непосредственного начальника - заведующего отделением .....или главного врача больницы (который сидит в одном кабинете с кадровичкой ?
Заявление должно быть в произвольной форме? содержание, типа что из-за моего отпуска работа на отделении не остановится?
2) в "Консультанте" смотрела, но плохо разобралась.
Мне бы какое-нибудь печатное издание, чтобы я могла на что-то опереться и показать (при необходимости), что я собственно, в теме и мне "не нужно вешать лапшу на уши"
Извините, Яна, что так дотошно вас спрашиваю, просто хочу разрешить эту сиуацию и чтоб не держали, нас сотрудников, за лохов
1. Кому вы обычно пишите заявления на отпуск? Я, например, генеральному директору. В вашем случае, вероятно, заявление должно быть на имя глав врача, но заранее на этом заявлении желательно взять вид=зу зав.отделением " не возражаю" или "ходатайствую по существу заявления", им уже с этим - к высокому начальству. Пишите как обычно " прошу предл=оставить мне очередной отпуск с ... по..., и дополнительный отпуск с.... по....", дата, подпись.
2. печатное издание не посоветую. сама уже давно пользуюсь электронными версиями.
здравствуйте
у меня тоже вопрос о дополнительном отпуске-
я работаю в больнице с октября 2005 года,у меня ребёнок 5 лет ,часто болеющий,
дать основной (28 р.д.)и дополнительный (14 р.д.) вместе мне отказали,
а так же отказали предоставить мне доп.отпуск в летние месяцы (я хотела осн. в июле ,а доп. в середине-конце августа),мотивировали тем ,что на доп. отпуск не распространяется льгота -у кого реб. до 7 лет ,тому отпуск в летние месяцы....и так же сказали ,что взять его я могу только после октября(хотя до этого года таких установок не было!!!) т.к. до октября считается ,что я его не заработала,плюс то, что ребёнок часто болеет(много больничных листов)так доп.отпуск у меня вообще плавно перетекает на декабрь,а он мне в декабре совсем не нужен!!!,а дать деньгами или перенести на следующий год этот отпуск администрация не хочет!!!
правомерны ли их действия????
заранее спасибо за ответ!!!
по ТК, дополнительный отпуск можно заменить денежной компенсацией. напишите заявление и возьмите на нем визу, отказ должен быть мотивированным.
Порядок предоставления доп.отпусков определяется работодателем.
на самом деле, нигде не прописано,что работники ( матери) имеющие детей до 7 ( или 14) лет имеют право на отпуск в летние месяцы, или еще какие-то преимущества в предоставлении отпусков перед другими работниками.
еще раз день добрый, Яна!
а могу ли я летом отгулять основной отпуск, выйти отработать одну или две недели и опять уйти догулять дополнительный отпуск?
Или ОПЯТЬ ЖЕ это на усмотрение глав. врача?!
поскольку зав. отделением отпустит меня во все отпуска без проблем!