Посоветуйте, как быть!!!!!!

[NatFed]

Здравствуйте!!!!
Моей маме 57 лет на пенсии, работает в психоневролог. интернате у Смольного, сейчас его закрывают и переезжают в Зеленогорск.
Моя мама в Зеленогорск не хочет, написала заявление на увольнение, а директор неподписывает, говорит пока полностью не закроемся не отпущу никого, а мы на лето планировали ее с ребенком маленьким на дачу отправить.
Посоветуйте, как быть, как можно повлиять на дир-ра, который пользуется людьми как хочет.
А еще, мы нашли статью, в которой говориться, что пенсионеры могут попасть под сокращение, так этот Директорррр сказал, какое сокращение переезд в пределах города???(((
Разве Санкт -Петербург и Зеленегорск это один город или район???))))))
Как быть???
Заранее спасибо!!!

[Кaramel]

Это существенное измнение условий трудового договора - смена фактического адреса работодателя.
При отказе работника от новых условий он не попадает под сокращение, но может быть уволен с выплатой выходного пособия в размере двухнедельног среднего заработка.

мама как давно там работает? До выхода на пенсию? Если он туда устраивалась еще не будучи пенсионеркой, то она может написать заявление "прошу уволить в связи с выходом на пенсию", в этом случае увольнение без всяких отработок, т.к. такое увольнение считается по причине невозможности продолжения работать.Т.е.,уволить должны в тот день, который указан в заявлении.

[NatFed]

Здравствуйте!!!
Мама работает там, год или полтора, на пенсии с 50 лет уже.
Так как же ей быть???

[Кaramel]

в таком случае, уволиться в связи с выходом на пенсию она уже не может, т.е. увольняться надо по собственному желанию в обычном порядке.
Для этого можно сделать следующее:
написать заявление об увольнении, указав дату увольнения через 14 дней
зарегистрировать это заявление в канцелярии, либо в отделе кадров, либо у секретаря.Снять копию. Важно, чтобы у работника на руках было подтверждение, что он предупредил об увольнении за 14 дней.
Работоджатель не может удерживать работника более 14 дней. В последний рабочий день обязаны выдать трудовую книжку и полностью рассчитаться.
Руководителя надо поставить в известность, что в случае, если трудвая и рассчет не будут выданы вовремя, работнике идет в трудовую инспекцию. На пятнадцатый день после уведомления об увольнении работник имеет полное право на работу не выходить.
Если уж совсем никак не зарегистрировать заявление лично, можно отправить его по почте с уведомлением. Только в этом случае отсчет 14 дней пойдет от даты получения письма работодателем ( указывается в уведомлении).

Процедура сокращения в данном случае действительно не проводится. Переезд - этоне повод сокращать работников.

[NatFed]

Спасибо огромное!!!!!