Здравствуйте! Не могли бы вы подсказать на что следует особенно обращать внимание при оформлении на работу не по трудовой книжке, а по договору? Может ли работодатель в случае оформления по договору не выплатить зп на каких-то законных основаниях, т.е. может ли быть сотрудник обманут каким-то образом. И вообще, в чём минусы такого оформления?
Спасибо.
По какому именно договору?
Договор подряда? Оказания услуг?
основное отличие - оплата услуг по такому договору производится на основании акта выполненных работ, работа по такому договору не дает права на очередной оплачиваемый отпуск, ну и больничный в этом случае не оплачивает работодатель.
Договор подряда (услуг) обычно проводится через бухгалтерию, если вам вдруг не подписывают акты и отказываются платить, ваше право обратиться в суд. но это не трудовые отношения, и регулируются не трудовым кодексом, а гражданским
А я даже не знаю какой именно договор может заключаться. Спасибо за ответ, что-то прояснили.
Дело в том, что в той фирме, где я сейчас работаю, нас уже второй месяц отправляют в отпуск за свой счёт, какие перспективы - не ясно. Увольняться оттуда пока не хочется, а работу на несколько месяцев поискать можно, и тогда придётся заключать с работодателем договор.
Вопрос в том, как правильно это сделать? И все ли работодатели могут на это пойти? (как я поняла им такой вариант выгодней, чем трудовая)
Оформление по договору - подводные камни?
Цитировать