Знакомый, отработав 2 месяца, получил травму (не производственную). Первый больничный ему оплатили. Второй у него еще не закрыт. Позвонили с работы и сказали, что такие работники им не нужны и он уволен.
Каковы должны быть действия работника?
оформлен официально?
трудовой договор на руках?
уволен на каком основании? Трудовую забрал?
Обращаться с трудовую инспекцию или сразу в суд, с заявлением о восстановлении и выплате вынужденного прогула.
1. увольнение работника во время болничного - не законно.
2. увольнение работника по инициативе работодателя без оформления соответствующих документов - не законно.
Спасибо.
Оформлен официально.
Про трудовой договор не знаю.
Основание по телефону не сказали. Сказали забрать трудовую.
Трудовую еще не забирал. Позвонили в пятницу.
Что лучше сделать, поехать завтра за трудовой и все узнать или дождаться, когда выпишут и тогда поехать?
работодатель обязан в день увольнения выдать трудовую книжку ( под подпись) и произвести полный рассчет с работником.
Можно сразу св трудовую инспекцию и в суд.
Можно перед этим зайти к работодателю и попросить копию приказа об увольнении, но не подписывать его!
увольнение во время больничного
Цитировать