Помогите. Хотят избавиться от беременной.

[tuska]

Работала с декабря на испытательном сроке без оформления. С марта оформлена по трудовой и трудовой договор есть на руках. Отгуляла отпуск (2 нед.) по заявлению (т.к. с декабря 6 мес. уже прошли), но бухгалтерия отпускные не рассчитывала и отпуск не проводила, т.к. оформлена я только с марта. После отпуска вышла и через неделю села на больничный, на котором нахожусь по сей день. Пришлось поставить директора в известность по телефону о беременности. Больничный по 24 июля (пятница). С 27 (понедельник) направление на госпитализацию, т.е. новый больничный, но коллеги по секрету сообщили, что с 1 августа фирма будет работать под новым названием. Т.е. как я понимаю все сотрудники должны будут написать заявления на увольнение из старой конторы и прием в новую. Что в этой ситуации делать мне?
Как оформлять второй больничный лист?
Как они могут закрыть старую фирму при числящейся беременной (кроме как продать на бомжа)?
Как правильно себя вести в этой ситуации?
Какие вообще существуют способы избавления от беременной?
Заранее спасибо.

[Кaramel]

если вас не оформлят в новую фирму, а старую оставят на подставном директоре, то, боюсь, вам ничего не получить....
больничный в любом случае оформлять на то место работы, где сейчас работаете.

если предложат напиать заявление вместе со всеми ( уволнение и прием), настаивайте на увольнении по переводу из ООО "Ромашка" в ООО "Василек", только так. В Этом случае вам не смогут отказать в приеме на работу.

[tuska]

Спасибо. Скажите, а если они откажутся оформлять переводом как быть? Если я откажусь в свою очередь писать любое другое заявление кроме перевода, то они так и продадут фирму вместе со мной и моей трудовой книжкой подставному директору?

[tuska]

И еще подскажите как я могу аргументировать свое желание оформить переход именно переводом, а не увольнением и приемом?

[Кaramel]

1. Да, могут продать вместе с вашей трудовой. И потом замучаетесь ее разыскивать...
2. Желанием гараний. При увольнении по переводу, как я уже писала, вас не могут не принять в новую компанию.

[tuska]

Спасибо.

[EvilHood]

Простите, а можно вставитьсвои пять копеек? Про то, что в компании может просто поменяться название, без ликвидации юридического лица, и для этого никого не будут увольнять или переводить.
karamel, если за этот комментарий банят, пожалуйста, предупредите меня?

[Кaramel]

Простите, а можно вставитьсвои пять копеек? Про то, что в компании может просто поменяться название, без ликвидации юридического лица, и для этого никого не будут увольнять или переводить.
karamel, если за этот комментарий банят, пожалуйста, предупредите меня?

смена названия - это не ликвидация, это просто переименование. вэтом случае рабоники остаютс на своих местах, а в трудовых у них появляется запись о переименовании организации. В 90-е годы такие записи вносиль чуть ли не раз в пол года, хотя люди со своих стульев и не вставали.

[EvilHood]

спасибо за ответ, вот поэтому девушке надо сначала уточнить, так ли страшен черт может, всего лишь переименование.

[Лена-Ёлочка]

Извините!
А как быть, если у директора одна точка ООО" %%%" обанкротилась(закрыта приставами за долги по аренде), но есть еще ООО"*****"? Может ли он перевод оформить? Я только вышла в декрет, еще больничный не закончился.С кого теперь пособие до 1,5 лет требовать???Мне предложили уволиться и встать на биржу