Вопрос в следующем:
Имею двух детей - 9 лет и 1,5 года. В отпуске по уходу не была, работала. Начальник отдела. Сейчас идет вручение уведомлений всем об ухудшении условий.
Чтобы не подписывать уведомление о переводе на нижестоящую должность и ухудшении условий труда, могу ли я сделать такие шаги:
Сейчас я на больничном. Потом оформляю отпуск оплачиваемый, потом сразу отпуск за свой счет (ст. 263 ТК - у меня двое детей, младшему еще 2 лет нет), потом сразу отпуск по уходу за ребенком до 3 лет (могу сказать, что в отпуске по уходу не была). Не выходя на работу. Чтобы не было возможности принудить меня подписать уведомление......или отказ от подписания......
Могут ли отказать? Читаю ТК, не вижу оснований для отказа, но может я что-то пропустила....?