как поступить с работником который вот уже пол года как не появляется на работе... сначала якобы был н а больничном... сломал ногу или руку... но больничного мы так и не видели.. директор требует уволить.. но как ведь ни актов ни докладных нету) как быть???
высылайте уведолмения:
просим предоставить оправдательные документы по причине отсутствия на рабочем месте в срок до... Иначе бцдете уволены за прогул.
акты составляете регулярно об отсутствии на рабочем месте. Акты о том, какие меры к розыску работника вы приняли (телефонные звонки при свидетелях, выезды в адрес). далее - письмо-уведосмлнеие: в связи с нефвками и непредоставленим оправдательных документов такого-то числа вы уволены за прогул по ст.81 ( пункт не помню какой, посмотрите в ТК). тем же письмом - просим явиться за трудовой книжкой либо сообщить адрес, по которому можно ее выслать. тем самым вы снимаете с себя ответственность за невыдачу трудовой в день увольнения.
Как поступить!
Цитировать