Добрый день!
Возможно, этот вопрос уже задавали. Если так - извините за невнимательность и беспокойство.
Я работаю в федеральном государственном учреждении культуры. Наш непосредственный начальник - Министерство культуры в Москве, зарплату нам начисляют из федерального бюджета.
Оклад у меня чуть меньше 6 т.р., но получаю я 15 т.р., которые, как нам не устает напоминать наш директор, он всеми правдами и неправдами нам обеспечивает...
Сейчас он хочет снизить зарплату тем, кто особо отличился. Я, например, несколько раз опоздала на работу на 30 мин. Сейчас у меня 3,5 месяца беременности и опаздывала я из-за посещений врача (никого не предупреждала, т.к. думала, что успею к началу рабочего дня и не хочу афишировать свою беременность), но все справки могу предоставить.
Может ли он снизить мне зарплату, например, оставив только оклад? ведь остальную часть мы получаем неофициально? или это и есть наша стимулирующая надбавка? помогите разобраться!
Могут ли беременные опаздывать на работу и не предоставлять никаких оправдательных документов и является ли это поводом к штрафованию?