Здравствуйте!
Можно у Вас узнать- какая возможна мотивация отдела кадров? т.е. какие критерии премирования возможны у отдела кадров? организация небольшая, текучки нет.
вариантов может быть много, в засисимости от особенносетй самой организации и функционала этого конретного отдела.
ДЛя примера:
- своевременное и качественное оформление кадровой документации
- отсутствие ошибок в документах и отчетах
- отсутствие обоснованных жалоб со стороны работников и со стороны руководителей смежных отделов ( например, бухгалтерии - не вовремя передаются документы и т.п.)
- качество подбора персонала. это определяется по показателю соотношения принятых на работу и прошедших испытательный срок.
если есть регламенты работы и там прописаны сроки исполнения тех или иных обязанностей/задач/функций, показателем может быть досрочное и качественное выполнение.
это на вскидку, на hr-portal и / или kadrovik.ru можно еще что-то найти.