Надо уволить сотрудника по статье, т. к. он совершил хищение. К сожалению, данный сотрудник при принятии на работу не подписывал должностную инструкцию (прошлый кадровик их не делала, а мои генеральный еще не утвердил), по образованию он не соответствует занимаемой должности, но генеральный на это закрыл глаза. Что можно сделать в данной ситуации, генеральный требует его увольнения по статье (по любой)
P.S. Либо уволим его, либо уволят меня, как несостоятельного кадровика
Хищение выявлено и оформлено документально? какие есть документы?
Договор о Мат.ответственности есть? В трудовом договоре прописана трудовая функция? Вообще какие-нибудь ЛНА подписаны работником?
Очень мало информации, позвоните мне лучше, постараюсь помочь. телефон в профиле.
ст.261 ТК РФ: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Тем более, если сейчас ваша работница в отпуске по уходу, вы ну никак не можете ее уволить. Исключение- ликвидация предприятия.
Уволить по статье
Цитировать