Перенос выходного дня с субботы 27 февраля на понедельник 22 февраля. Что делать с от
Подскажите, пож-ста:
Работник написал заявление на 18 к.д. отпуска с 08.02 по 26.02.
27-го февраля (в рабочую субботу) он на работу не вышел, объясняя это тем, что 27-ое (субботу) перенесли на 22-ое (понедельник). Значит, в субботу мы работаем по понедельнику, а в понедельник он - в отпуске.
прав.
при таком отпуске ( с 8 по 26 февраля) при стандартной пятидневке работник должен отработать в феврале 5 дней. он их и отработал.
22 февраля вы ему уже оплатили как отпуск.
Спасибо!
Только я уже проконсультировалась с юристами и позвонила в "Консультант" - они говорят, что отпуск исчисляется в календарных днях, и сотрудник должен был выйти на работу 27-го.
(а эти нормы отработки по рабочей неделе были по КЗОТ-у, до ТК)
я по КЗоТу не работала,
мои юристы считают, что работник все-таки прав.
Сейчас сразу не найду, года 2 назад было разъяснение Роструда по аналогичной ситуации ( там был перенос июньских выходных на рабочие).
Была бы очень признательна, если бы Вы дали ссылку на это разъяснение.
П.ч. всё, что я нашла - это только утратившее силу Постановление Минтруда РФ от 29 декабря 1992 г. N 65 "Об утверждении разъяснения "О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом выходных дней, совпадающих с праздничными днями".
Меня тоже заинтересовал вопрос. Насколько я понимаю, отпуск предоставляется в календарных днях, которые идут подряд. Если на дни отпуска попадают выходные (не праздничные), то они из общего числа дней отпуска не исключаются. Рабочий день с 22-го понедельника переносится на 27-е официально. Т.е. официально 22 выходной день, а 27 рабочий. Следовательно, 27 февраля человек должен был выйти на работу. Иначе получается, что 22 февраля у человека отпуск прервался, а с 24 опять продолжился, что неправильно.