Тема: Незаконное увольнение, как наслать проверку?

  1. #1
    Старожил Аватар для ШишаАиша
    Регистрация
    11.01.2009
    Адрес
    м. пл. Мужества
    Сообщений
    1 320

    Незаконное увольнение, как наслать проверку?

    Добрый день! Фирма не боится ничего, т.к. совести нет, а деньги есть.
    Ситуация: больничный на 140 дней до 28.09.09 включительно, свид-во о рождении ребенка принесла 20.08.09, так сегодня пришло письмо, что увольняют 20.08.09! и трудовую забрать в сл. понедельник!

    Нарушение сплошь и рядом - от подделки документов, до 99,99 % вероятности подкупа судьи при процессе восстановления по суду.
    Кратко:
    1. стаж работы в фирме 5 лет.
    2. каждый год переподписывался ТД, без записей в ТК.
    3. в последнем ТД назначили испытательный срок(!) на 3 месяца, должность изменили с экономиста на оф.менеджера и уволили как невыдержавшую испытание (подделка подписи в приказах заднем числом о выговорах) при наличии справки из ЖК о беременности.
    4. Восстановили по суду по ТД на экономиста, но т.к. ТД срочный - "до момента родов"!!!
    5. Уволили 20.08.09, после получения копии свид-ва о рождении ребенка.

    Вопрос: есть ли НЕПОДКУПНАЯ и злобная структура, чтоб эту фирму на уши поставила и на штрафы? Оспаривать ТД со срочного на постоянный, чтоб получить 1,5 года отпуска - денег нет.
    У них связи в судах и структурах. Денег на судиться с беременной 25-летней матерью-одиночкой (по факту, в свид-ве отец вписан) - немеренно. История близкой подруги.
    Я сама кадровик, помогала при подачи в суд, сейчас прошу помощи у Вас.
    Спасибо.
    В России смертную казнь заменили ипотекой.

  2. #2
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    46 830

    да уж...
    судя по всему, оформили они все грамотно. Единственный вариант - это именно оспаривать обоснованность срочного договора и признание его бессрочным.
    Прокуратура, возможно.
    Возможно, написать жалобу не в районную прокуратуру, а сразу в генеральную . жалобу спустат по инстанции, но будут контролировать ситуацию. Возможно, привлечь прессу.
    Прошлые трудовые договора на руках есть?

  3. #3
    Старожил Аватар для ШишаАиша
    Регистрация
    11.01.2009
    Адрес
    м. пл. Мужества
    Сообщений
    1 320

    да, есть, уволили дословно "в связи с истечением срока действия договора в в соотв. со ст.ст. 77 ч.1 п.2, 79, 261 ч.2"... давно у нас по 261 увольнять стали?....

  4. #4
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    46 830

    ну, на 77 статью ведь ссылка есть... и формулировка соответствует...

  5. #5
    Старожил Аватар для ШишаАиша
    Регистрация
    11.01.2009
    Адрес
    м. пл. Мужества
    Сообщений
    1 320

    так то так.. т.е. в принципе можно уволить женщину на больничном (до его окончания), если ТД срочный и не уволили по окончании срока действия ТД только из-за беременности, а если б она св-во о рождении принесла 28.09.09 в последний день больничного? есть в таких случаях сроки (после дня родов) в которые нужно уведомить работодателя что ребенок рожден?
    п.с. т.е. ссылку на 261 они приписали в ТК правильно?

  6. #6
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    46 830

    когда работодатель узнал об окончании беременности, тогда и уволил. СТД продлевается до окончания беременности работницы.

  7. ответ для ШишаАиша , на сообщение « так то так.. т.е. в принципе можно... »
    #7
    Участник
    Регистрация
    07.03.2009
    Адрес
    ст.м.Гражданский проспект
    Сообщений
    234

    Цитата Сообщение от ШишаАиша Посмотреть сообщение
    так то так.. т.е. в принципе можно уволить женщину на больничном (до его окончания), если ТД срочный и не уволили по окончании срока действия ТД только из-за беременности, а если б она св-во о рождении принесла 28.09.09 в последний день больничного? есть в таких случаях сроки (после дня родов) в которые нужно уведомить работодателя что ребенок рожден?
    п.с. т.е. ссылку на 261 они приписали в ТК правильно?
    Поговорите с юристами общественного движения "Молодые мамы - за справедливый закон",
    нас 16 человек, борющихся с нечистоплотными работодателями.
    Пишите мне в личку или вот ссылка на группу в контакте: http://vkontakte.ru/club17104391



Быстрый переход

Ваши права в разделе

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •  

Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов.  © 2000— Littleone®
Внимание! Этот сайт собирает метаданные пользователя (cookie, данные об IP-адресе и местоположении). Это необходимо для функционирования сайта.
Контактная информация · Рекламодателям · Политика конфиденциальности

Работает на vBulletin® версия 4.2.1
Copyright © 2020 vBulletin Solutions, Inc. Все права защищены.
Перевод на русский язык - idelena