Незаконное увольнение, как наслать проверку?

[ШишаАиша]

Добрый день! Фирма не боится ничего, т.к. совести нет, а деньги есть.
Ситуация: больничный на 140 дней до 28.09.09 включительно, свид-во о рождении ребенка принесла 20.08.09, так сегодня пришло письмо, что увольняют 20.08.09! и трудовую забрать в сл. понедельник!

Нарушение сплошь и рядом - от подделки документов, до 99,99 % вероятности подкупа судьи при процессе восстановления по суду.
Кратко:
1. стаж работы в фирме 5 лет.
2. каждый год переподписывался ТД, без записей в ТК.
3. в последнем ТД назначили испытательный срок(!) на 3 месяца, должность изменили с экономиста на оф.менеджера и уволили как невыдержавшую испытание (подделка подписи в приказах заднем числом о выговорах) при наличии справки из ЖК о беременности.
4. Восстановили по суду по ТД на экономиста, но т.к. ТД срочный - "до момента родов"!!!
5. Уволили 20.08.09, после получения копии свид-ва о рождении ребенка.

Вопрос: есть ли НЕПОДКУПНАЯ и злобная структура, чтоб эту фирму на уши поставила и на штрафы? Оспаривать ТД со срочного на постоянный, чтоб получить 1,5 года отпуска - денег нет.
У них связи в судах и структурах. Денег на судиться с беременной 25-летней матерью-одиночкой (по факту, в свид-ве отец вписан) - немеренно. История близкой подруги.
Я сама кадровик, помогала при подачи в суд, сейчас прошу помощи у Вас.
Спасибо.

[Кaramel]

да уж...
судя по всему, оформили они все грамотно. Единственный вариант - это именно оспаривать обоснованность срочного договора и признание его бессрочным.
Прокуратура, возможно.
Возможно, написать жалобу не в районную прокуратуру, а сразу в генеральную . жалобу спустат по инстанции, но будут контролировать ситуацию. Возможно, привлечь прессу.
Прошлые трудовые договора на руках есть?

[ШишаАиша]

да, есть, уволили дословно "в связи с истечением срока действия договора в в соотв. со ст.ст. 77 ч.1 п.2, 79, 261 ч.2"... давно у нас по 261 увольнять стали?....

[Кaramel]

ну, на 77 статью ведь ссылка есть... и формулировка соответствует...

[ШишаАиша]

так то так.. т.е. в принципе можно уволить женщину на больничном (до его окончания), если ТД срочный и не уволили по окончании срока действия ТД только из-за беременности, а если б она св-во о рождении принесла 28.09.09 в последний день больничного? есть в таких случаях сроки (после дня родов) в которые нужно уведомить работодателя что ребенок рожден?
п.с. т.е. ссылку на 261 они приписали в ТК правильно?

[Кaramel]

когда работодатель узнал об окончании беременности, тогда и уволил. СТД продлевается до окончания беременности работницы.

[Shabanova]

так то так.. т.е. в принципе можно уволить женщину на больничном (до его окончания), если ТД срочный и не уволили по окончании срока действия ТД только из-за беременности, а если б она св-во о рождении принесла 28.09.09 в последний день больничного? есть в таких случаях сроки (после дня родов) в которые нужно уведомить работодателя что ребенок рожден?
п.с. т.е. ссылку на 261 они приписали в ТК правильно?

Поговорите с юристами общественного движения "Молодые мамы - за справедливый закон",
нас 16 человек, борющихся с нечистоплотными работодателями.
Пишите мне в личку или вот ссылка на группу в контакте: http://vkontakte.ru/club17104391