СРОЧНЫЙ ВОПРОС ПО ОФОРМЛЕНИЮ ПО ПЕРЕВОДУ

[Anyuta.]

добрый день!
проконсультируйте пожалуйста
у меня такая ситуация

[Кaramel]

1. не такого понятия " отработка" при кадровом перемещении внутри организации. Но это, видимо, лирика. Обычно отсчет отработки начинают со следующего дня после подписания руководителем, елси не указана конкретная дата окончания срока отработки.
2.Нет, уже написала выше.
3.Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

[Anyuta.]

о боже

[Кaramel]

так, давайте уточним: это увольнение по переводу или все-таки внутреннее кадровое перемещение?
если второй вариант, то
- дата перевода согласовывается с руководством. у вас должна быть виза не только вашего непосредственного начальника, но и ген.директора, с указанием даты, с которой вы будете переведены на новую должность ли в новый отдел.
Все эти сроки отработок, сроки подачи и действия документов - это внутренний регламент вашей организации, я по этому поводу ничего комментировать не могу, т.к. не видела этих регламентов. С чего вы взяли, что срок дествия запроса 1 месяц? Это где-то прописано?

еще раз: сначала вм надо получить согласие генжира и/или руководителя того отдела, куда вы собрались переходить. если они согласны - нужно согласовать дату с вашим начальством.
отпуск н теряется, т.к. это внутренний перевод, а не увольнение. использвать его можно либо по графику отпусков, либо в другое время по согласованию с руководством.

[Anyuta.]

так, давайте уточним: это увольнение по переводу или все-таки внутреннее кадровое перемещение?
если второй вариант, то
- дата перевода согласовывается с руководством. у вас должна быть виза не только вашего непосредственного начальника, но и ген.директора, с указанием даты, с которой вы будете переведены на новую должность ли в новый отдел.
Все эти сроки отработок, сроки подачи и действия документов - это внутренний регламент вашей организации, я по этому поводу ничего комментировать не могу, т.к. не видела этих регламентов. С чего вы взяли, что срок дествия запроса 1 месяц? Это где-то прописано?

еще раз: сначала вм надо получить согласие генжира и/или руководителя того отдела, куда вы собрались переходить. если они согласны - нужно согласовать дату с вашим начальством.
отпуск н теряется, т.к. это внутренний перевод, а не увольнение. использвать его можно либо по графику отпусков, либо в другое время по согласованию с руководством.

это увольнение по переводу
1 месяц написано в запросе на мой перевод
на моем заявлении о переводе от 24 августа никаких дат не стоит, кроме как ответа начальника-оформить с отработкой 3 недели....
поэтому мне все это очень непонятно

[Кaramel]

это увольнение по переводу
1 месяц написано в запросе на мой перевод
на моем заявлении о переводе от 24 августа никаких дат не стоит, кроме как ответа начальника-оформить с отработкой 3 недели....
поэтому мне все это очень непонятно

вы меня запутали.
В первом сообщении вы пишите:
я перевожусь внутри крупной компании из одного структурного подразделения в другое.
теперь говорите об увольнении.
Увольнение - это переход из одного юридического лица в другое. для увольнения по переводу гендир компании, в которую вы идете, пишет письмо с просьбой уволить вас по переводу изи нынешней компании в новую. В этом случае макчимальное время "отработки" как и при любом другом увольнении - 14 дней. При увольнении вам на руки выдается трудовая книжка и полный рассчет, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск.
перевод - передвижение внутри компании, без увольнения!!!
Это РАЗНЫЕ процедуры и порядок оформления у них разный.

так о чем все-таки речь???

[Anyuta.]

вы меня запутали.
В первом сообщении вы пишите:
я перевожусь внутри крупной компании из одного структурного подразделения в другое.
теперь говорите об увольнении.
Увольнение - это переход из одного юридического лица в другое. для увольнения по переводу гендир компании, в которую вы идете, пишет письмо с просьбой уволить вас по переводу изи нынешней компании в новую. В этом случае макчимальное время "отработки" как и при любом другом увольнении - 14 дней. При увольнении вам на руки выдается трудовая книжка и полный рассчет, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск.
перевод - передвижение внутри компании, без увольнения!!!
Это РАЗНЫЕ процедуры и порядок оформления у них разный.

так о чем все-таки речь???

э... нет юрид. лицо одно и тоже

[Кaramel]

мда...
у вас видимо есть какие-то внутренние регламенты.
Виза руководителя того подразденелия, укуда вы идете есть? вы там уже написали заявление на прием или перевод? там вас вообще ждут?

[Anyuta.]

мда...
у вас видимо есть какие-то внутренние регламенты.
Виза руководителя того подразденелия, укуда вы идете есть? вы там уже написали заявление на прием или перевод? там вас вообще ждут?

да у меня есть заявление и согласованием куда собираюсь пойти, на основаниии этого заявления выдан запрос на перевод(действие 1 месяц), и есть согласованнное заявление на наст. работе со сроком отработки 3 недели

[Кaramel]

они готоы вас ждать эти 3 недели?
Я так понимаю, рок отработки совпадает со сроком договоренности/запроса на перевод?

В ТК нет такого понятия, ка котработка при переводе.
При увольнении максимально возможная отработка - 14 дней.