1. #1
    ВерКа
    Guest

    Когда по закону выходить на работу из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?

    Добрый день!
    Подскажите, пожалуйста...
    Я сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (писала заявление на работе). Хочу выйти на работу в марте 2010, т.к. в ясли идем в январе-нужен месяц чтобы привыкнуть. Когда мне нужно выходить на работу по закону: по ребенкиным 1,5 лет? Или считают этот срок 1,5 лет по окончанию после родового больничного? Т.е плюсуются ли к этому отпуску больничный после родов в 2 месяца? У меня его еще и продлили на 2 недели из-за сложных родов.
    Имею ли я право на укороченный рабочий день (на 1-2 часа)? Ведь из яселек детей забирают рано.

    Заранее благодарна.

  2. ответ для ВерКа , на сообщение « Когда по закону выходить на работу из... »
    #2
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    46 856

    в законодательстве нет такого отпуска - до полутора лет. есть только отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
    Т.е., вы можете сидеть дома пока вашему ребенку не исполнится 3 года. Больничный - это больничный, вы его уже использовали, никуда он не плюсуется. Отпуск по уходу начинается обычно сразу после больничного. некоторые еще после больничного обычный ( очередно) отпуск берут, и только потом - отпуск по уходу. В любом случае, этот отпуск до тех пор, пок ребенку не исполнится 3 года.
    Вы може е не прерывать отпуск по уходу, и во время него работать на условиях неполного рабочего времени.
    Вы можете прервать отпуск по уходу и точно так же работать на условиях неполного рабочего времени. Оплаивается это пропорционально отработанным часам.
    Отпуск по уходу вы можете прерывать и возобновлять несколько раз, пока ребенок не дорос до 3 лет.

  3. ответ для ВерКа , на сообщение « Когда по закону выходить на работу из... »
    #3
    ВерКа
    Guest

    Спасибо большое за ответ

  4. #4
    Старожил Аватар для Наsтя
    Регистрация
    29.03.2008
    Адрес
    Сенная
    Сообщений
    1 029

    Цитата Сообщение от karamel Посмотреть сообщение
    в законодательстве нет такого отпуска - до полутора лет. есть только отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
    Т.е., вы можете сидеть дома пока вашему ребенку не исполнится 3 года. Больничный - это больничный, вы его уже использовали, никуда он не плюсуется. Отпуск по уходу начинается обычно сразу после больничного. некоторые еще после больничного обычный ( очередно) отпуск берут, и только потом - отпуск по уходу. В любом случае, этот отпуск до тех пор, пок ребенку не исполнится 3 года.
    Вы може е не прерывать отпуск по уходу, и во время него работать на условиях неполного рабочего времени.
    Вы можете прервать отпуск по уходу и точно так же работать на условиях неполного рабочего времени. Оплаивается это пропорционально отработанным часам.
    Отпуск по уходу вы можете прерывать и возобновлять несколько раз, пока ребенок не дорос до 3 лет.
    Могли бы Вы уточнить на какие документы ссылаться в этом вопросе, по КЗоту видела отдельную статью о сокращенном рабочем дне на один час, а в ТК уже ничего нет относительно 3х лет.
    Спасибо, надеюсь туда написала.

  5. #5
    в шоколаде Аватар для Кaramel
    Регистрация
    22.04.2005
    Адрес
    КУПЧИНО
    Сообщений
    46 856

    Цитата Сообщение от Мамочка Ивана Посмотреть сообщение
    Могли бы Вы уточнить на какие документы ссылаться в этом вопросе, по КЗоту видела отдельную статью о сокращенном рабочем дне на один час, а в ТК уже ничего нет относительно 3х лет.
    Спасибо, надеюсь туда написала.
    все там есть, просто вы не нашли.

    Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
    По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
    Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
    По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
    На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
    Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

    Статья 93. Неполное рабочее время
    По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
    При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
    Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.



Быстрый переход

Ваши права в разделе

  • Вы не можете создавать новые темы
  • Вы не можете отвечать в темах
  • Вы не можете прикреплять вложения
  • Вы не можете редактировать свои сообщения
  •  

Перепечатка материалов запрещена без письменного согласия администрации и авторов.  © 2000— Littleone®
Внимание! Этот сайт собирает метаданные пользователя (cookie, данные об IP-адресе и местоположении). Это необходимо для функционирования сайта.
Контактная информация · Рекламодателям · Политика конфиденциальности

Работает на vBulletin® версия 4.2.1
Copyright © 2020 vBulletin Solutions, Inc. Все права защищены.
Перевод на русский язык - idelena