Здравствуйте. В 2008 году я уволилась с работы, по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. С 1992 по 2008 год у меня был непрерывный медицинский стаж, при увольнении мне в трудовой написали -уволена по собственному желанию, по необходимости ухода за ребенком до 14 лет п3 ст 77.В настоящее время в поисках работы по специальности . Правда ли, что такая запись в трудовой дает непрерывный стаж, за исключением тех лет, что я не работала?
с 2007 год такого понятия как непрерывный/прерывный стаж не существует.
Есть общий трудовой стаж и страховой стаж.
Раньше действительно увольнение по уходу за ребенком до 14 лет считалось уважительной причиной уволнения, и стаж не прерывался не зависимо от перерыва между увольнением и следующим трудоустройством, сам перерыв в стаж конечно не входит.
Так и не поняла...для расчета больничных будет считаться тот период, что не работала - уволилась "по уходу за ребенком до 14 лет". Вот я уволилась в октябре 2006 года, когда ребенку еще не было года. Только сейчас собираюсь выходить на работу.
тот период, когда вы не работали, в стаж не входит.
Суммируются периоды , когда вы работали - по трудовой книжке, это и будет ваш общий стаж. Его и берут для рассчета больничных.
запись в трудовой и стаж
Цитировать