Здраствуйте!
У знакомого на работе следующая ситуация. В отделе производится реорганизация, хотя по факту все работники остаются на своих местах, кроме него . Его понижают в должности с соотвественным снижением заработной платы. О предстоящих перестановках его уведомили за 2 недели, хотя обязаны были за 2 месяца. Претензий к его работе никто не имеет, обосновывают все реорганизацией. Все хотят оформить простым переводом, собственно говоря, без его на то согласия.
Имеет ли он право требовать увольнения по сокращению с со всеми полагающимися выплатами в этом случае? Так как по факту его старая должность сокращается.
он может уволиться по сокращению.
Перевести его на другую должность без его согласия не могут.
При сокращении ему обязаны предлагать все имеющиеся вакансии, в том числе и ниже по должности, он может отказаться.
Если предупреждение о сокращении было не за 2 месяца, а позже, то работодатель обязан оплатить эти 2 месяца ( точнее, разницу в сроке, в вашем случае - полтора месяца), т.е. при увольнении работник должен получить средний заработок за эти полтора месяца ( срок предупреждения), выходное пособие в размере среднего заработка и компенсацию за неиспользованную часть отпуска ( если есть). Потом быстренько встать на учет в центре занятости, и получить еще 2 раза по 1 среднему заработку, если он не трудоустроится.
понижение в должности
Цитировать