совместительство

[aNNastasia]

Здравствуйте. Скажите, совместительство вписывается в трудовую книжку и считается в стаж?

[Кaramel]

Запись о работе по совместительству может быть внесена в трудовую книжку по просьбе самого работника.
Запись вносит кадровик по основному месту работы, на основании справок, предоставленных работником с места работы по совместительству.
Т.е., порядок действий такой:
- берете справку о том, что работаете по совместительству в ООО ",,,," с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг ( или по наст.время) в должности такой то, приказ о приеме № хх от дд.мм.гггг.

Этот стаж наклабывается на стаж работы по основному месту, т.е. дополнительно не прибавляется к общему стажу.

[aNNastasia]

Спасибо за ответ.
То есть, я так понимаю смысла в этой записи нет????....

[Кaramel]

а это решать вам, нужна вам такая запись или нет.
Скажем, если на основном месте вы просто бухгалтер, а по совместительству - главный бухгалтер, то запись о совместительстве очень даже полезна.

[kuznya]

А можно конкретней????
Например: ООО "Основная"
Принята на работу на должность бухгалтера Пр № ... от ....

ООО"Совмещение"
Принята на работу на должность Главного бухгалтера Пр № .... от ....

ООО "Основная"
Уволена по собственному желанию и пр.

А Дальше????

[Кaramel]

А можно конкретней????
Например: ООО "Основная"
Принята на работу на должность бухгалтера Пр № ... от ....

ООО"Совместительство" не совмещение! Это разные понятия.
Принята на работу на должность Главного бухгалтера Пр № .... от ....

ООО "Основная"
Уволена по собственному желанию и пр.

А Дальше????

а дальше
ООО "Новая основная работа" , принята на должность... и т.д.

Смысл такой: основыне маста работы могут меняться, запись о совместительстве никуда не переносится при этом. Запись об увольнении с работы по совместительству внесет тот работодатель, который будет основным на момент увольнения из совместителей.

[Юля-мама Ника]

А может ли основной работодатель запретить совмещать в другом месте?

[Кaramel]

А может ли основной работодатель запретить совмещать в другом месте?

не может, если ни на основной, ни по совмпстительству работа н имеет особых условий ( то, что принято называть "вредностью).
основной работодатель вполне может даже не догадываться о том, что его работники где-то еще по совмпстительству работают.

[kuznya]

Спасибо за ответ! А запись об увольнении с "Совместительства" основной работодатель заверяет своей печатью?! Как должна выглядеть эта запись?!