Здравствуйте! Работник (машинист бульдозера) в феврале 2009 г. получил производственную травму. До середины сентября этого года находился на больничном (то в больнице лежал, то операции, то дома восстанавливался). За это время наша компания продала бульдозер. Работать ему больше не на чем, другой техники нет. Как лучше уволить работника? Не по сокращению.
Заранее спасибо за ответ.
если бульджозер продали, то должность машиниста бульдозера должны сократить, так?
Если у него есть какая-то дополнительная квалификация ( машинист погрузчика, экскаватора и т.д.), то надо предлагать перевод на другую должность. Откажется - уволите в связи с отказом работать по новум условиям трудового договора (п.7 ст 77), выплатив выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.
Если у него такой долгий больничный, вероятно, он былнаправлен на ВТЭК для оформления инвалидности. Обычно это делается после 4 месяцев больничного. По заключению медиков, у работника могут появиться органичения к выполнению работы. Тогда увольняете по п.8 ст.77, с тем же выходным пособием либо по п 5 ст.83 ( в зависимости от того, что в медицинских документах написано - рабочая группа инвалдидности или не рабочая).
Уволить просто потому, что слишком долго болеет нельзя.
Увольнение в связи с продолжительной болезнью
Цитировать