возможность снизить нагрузку по семейным обстоятельствам

[ilinessa]

Здравствуйте!
Работаю преподавателем в вузе.
Проблема: на основной работе дают слишком большую для меня нагрузку. У меня ставка, оставить полставки не разрешают. Мало того ,что нагрузка на ставку всегда была большой, так в этом году ее, по разговорам ,еще увеличили. Я не могу работать так много часов, так как при такой нагрузке остается мало времени на зарабатывание денег - зарплата в вузе смешная, немного больше прожиточного минимума.
Еще я соискатель в своем вузе (внутреннее соискательство - пишу диссертацию, официально прикреплена к руководителю - сотруднику вуза).
Есть ли у меня какие-то права на снижение этой нагрузки (хоть с уменьшением заработка)?
Ребенку 5 лет ,в садик ходит, официально замужем. Нет ли какой-нибудь статьи в ТК?
Спасибо.

[Кaramel]

Статья 93. Неполное рабочее время

По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.