Сокращение

[ТигрОля]

Здравствуйте Яна!
Организация приняла решение о сокращении 1 должностной единицы из 17. Какие дальнейшие действия? Как сделать так что бы не было проблем ни у увольняемого сотрудника, ни у организации? Надо ли куда то сообщать? Как известить сотрудника?
Ну и может есть ещё какие подводные камни...

[Кaramel]

вы кадровик? Кто у вас кадрами занимается обычно?

За 2 месяца до даты надо уведомить службу занятости ( по месту регистрации предприятия), обосновав сокращение именно этой шт.ед-цы.
Так же, не позднее чем за 2 месяца, надо уведомить работника о предстоящем сокращении, взять с него подпись.
далее, предложить ему под подпись все имеющиеся вакансии. Если таких нет вообще, надо ознакомить с штатным расписанием. все под подпись. Если работник отказывается от вакансий, может работать эти 2 месяца и потом уволиться в связи с сокращением. Вы выплачиваете ему выходное пособие при увольнении - один средний заработок, через месяц после увольнения - еще один средний заработок при соблюдении условий ( постановка на учет в службу занятости, не трудоустройство), и еще через месяц - еще раз средний заработок, если не трудоустроилс яи принес справку из службы занятости. Примерно так.

енсли будут вопросы - звоните. Телефон в профиле.

[ТигрОля]

Я бухгалтер.
Яна, спасибо за ликбез!
Пока вроде все понятно.