Здравствуйте! Нужна помощь специалиста))) Сложилась следующая ситуация:
сотрудник приступил к работе в организации в январе 2009 года, трудовой договор с ним заключён не был, запись в трудовой книжке не сделана, з/п не начислялась... сейчас ему предлагают всё-таки заключить трудовой договор, НО он датирован 01.08.09. Все начисления идут с этой даты. Сотрудник не хочет терять трудовой стаж и отказался такой договор подписывать. Подскажите пожалуйста выход при котором и сотрудник был бы не в ущербе и организация не попала бы ни под какие штрафы...
начисления уже никакие не пройдут, увы - время упущено.
Как полумера возможен такой вариант: заключить договор с января 2009года, и с первого дня работы оформить отпуск без сохранения зарплаты. Окончание отпуска- по договоренности, насколько я понимаю возможно провети начисления с 1.08 - вот эту дату и берем за окончание отпуска без содержания.
Запись в трудовую вносим с момента заключения договора, т.е. с января.
Трудовой договор и стаж
Цитировать