Подскажите сокращение беременной (как бы горит,волнуемся)

[Тестостерон]

Суруге сегодня уведомление выдали о сокращении штата работников.
Цитирую дословно:
Предупреждаем Вас о предстоящем увольнении коорое произойдет такого вот декабря сего года.
Ваше увольнение будет произведено в первый день выхода на работу после окончания обстоятельств препятствующих увольнению (временная нетрудоспособность,отпуск по беремннности и родам, достижение ребенком трех лет)
На данный момент в ООО.............. нет вакансий.До указанного срока мы будем информировать Вас о вакансиях. итд.

Собственно что то я не понял ничего:
- увольнение произойдет 12 декабря 2009г.
- увольнение произойдет после окончания обстоятельств
А вроде бы как по ТК беременные сокращению не подлежат???
(речь идет именно о сокращении,а не ликвидации)

Разъясните плиз.
ЗЫ: если что то там собственно в курсе что она беременна справки и живоД в наличие)

[Кaramel]

не могут они ее сократить ни во врем беременности, ни во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
Т.е. увольнение может произойти ровно на следующий день после того, как ребенку исполнится 3 года.
До этого момента могут уволить только по причине ликвидации предприятия.



ЗЫ: если вдруг опять будет "как-бы гореть" - мой телефон всегда в профиле.

[LisUEFA]

не могут они ее сократить ни во врем беременности, ни во время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.
Т.е. увольнение может произойти ровно на следующий день после того, как ребенку исполнится 3 года.
До этого момента могут уволить только по причине ликвидации предприятия.



ЗЫ: если вдруг опять будет "как-бы гореть" - мой телефон всегда в профиле.

У нас беременную сотрудницу сократили... довели до слез, надавили, заставили подписать по собственному желанию, напугали юристами... подставами...

[Кaramel]

У нас беременную сотрудницу сократили... довели до слез, надавили, заставили подписать по собственному желанию, напугали юристами... подставами...

Т.е. все-таки не сократили...
Повторюсь: законными методами уволить беременную женщину без ее желания можно только в случае ликвидации предприятия.
Вашей сотруднице достаточно было уйти на бесконечнй больничный, вплоть до отпуска по БиР. И никто бы ее не уволил. Даже по "виновной" статье.