Если работник состоял в трудовых отношениях на момент достижения им пенсионного возраста и продолжает работать, то у работодателя нет оснований прекращать с ним трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, и заключать новый, но уже с определенным сроком действия.
Срочные трудовые договоры могут быть заключены только с пенсионерами, вновь принимаемыми на работу.
1. НО если пенсионер хочет заключить договор на неопределенный срок, а не срочный, что делать работодателю?
2. Может ли работодатель настаивать на срочном договоре?