Добрый день. Подскажите пожалуйста, хочу уволиться находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Кадровик предложила написать в заявлении на увольнение следующую формулировку - " в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком до 14 лет". В чем смысл такой формулировки, и чем может быть чревато такая запись в трудовой книжке? дело в том, что я выхожу на другую работу, не возникнут ли у меня проблемы с новым работодателем?
Заранее спасибо.
Наталья
никаких проблем не возникнет.
До 2007 года, когда важен был непрерывный стаж, такая запись считалась "уважительной причиной увольнения", и стаж не перывался. Т.е., время, пока человек не работал, в стаж не засчитывалось, но и не прерывало общий стаж. Сейчас это уже не актуально.
Еще некоторые считают, что такая формулировка дает повод уволиться без отработки двух недель.
Увольнение из отпуска по уходу за ребенком
Цитировать