Подскажите, как и что делать в следующем случае. Я в положении, директор это знает.
Работаю официально в двух должностях, есть полная ставка и полставки, все оформленно официально по трудовому бессрочному договору.
Вчера директор сказала, что будет брать другого человека на мои полставки, а меня может уволить с должности даже не предупреждая. В том числе сказала, что больничный лист по болезни, и больничный декретный лист - это разные вещи. Т.е. декретные будут выплачиваться только исходя из полного оклада, а с полставки ничего по беременности не оплачиваеться.
Может ли они уволить меня, без моего согласия. и правда ли что выплаты делаються только с полной ставки, а не из расчета 1,5 ставки? Спасибо
у вас оформлено совмещение должностей или совместительство?
Вы работаете по второй ставке сверх обычногорабочего дня, или выполняете обязанности параллельно со своими, в пределах обычного рабочего дня?
Если это совмещение, т.е второй вариант работы, то в средний заработок для рассчета больничного войдут вмсе начисления за последние 12 месяцев до больничного. Если совместительство - то бльничных должно быть 2.
Мне сложно оценить кто прав в данной ситуации, пока я не вижу документов. информации мало.
При ЖК сейчас посчти всегдя есть юристы, поптобуйти проконсультироваться там.
Уволить вас не могут без вашего желания.
К сожалению у нас нет юриста, т.к. ЖК - в поликлиннике в области.
Оформлен договор о работе по совместительству. Установлена пятидневная рабочая неделя, не более 20ти часов. Исполняю обязанности одновременно. Первая - это секретарь, а полставки - уборка офиса. Двух больничных у меня ни разу ни кадровый отдел, ни бухгалтерия не просила.
И правильно ли я поняла. Это при ухоже в декрет я должна дать 2 больничных? А расчет выплат будет с 1,5 ставок?
У вас 2 договора? Одна как у основного работника, второй - как у внутреннего совместителя?
Оплачивать больничный в любом случае должны с учето всех начислений, по обеим должностям.
Помогите разобраться...
Помогите разобраться...
!
Цитировать