в организации существует такая система при которой в течении первых трех месяцев у работника испытательный срок, в течение этого времени з/п не на много но постоянно повышают!! Так вот я хочу спросить правомерно ли это, ели учесть, что в ШР по этой должности оклад больше.
Например у оператора по штатнику оклад 18 тыщ, а человек на этой же должности получает в течение первых 3-х месяцев 12 тыщ. Я хочу спросить, как мне это урегулировать? Мой вариант
1. В трудовом договоре прописать , что существует испытательный срок с повышающимся окладом, не менее 12 тысяч. В таком случае что дальше после 3 месяцев??? Доп соглашение составить, что типо успешно прошел испытательный срок.
или
2. Закрепить это в положении об оплате труда о котором мы с Вами говорили????
я к тому что может у работника на испытательный срок з/п быть меньше чем в штатнике на этой же должности????
з/п на испытательный срок не может быть меньше, это рямое нарушение ТК.
регулировать можно надбавками. Или вводить заведомо временные должности. например, помощник.... , стажер, ученик. оформлять на эти должности тоько на исп.срок, пототом переводить на основную должность.
нельзя это закрепить в положении об оплате труда, это тожде нарушение.
Статья 70. Испытание при приеме на работу
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
А что ж делать. Мозгами то я понимаю, что это нарушение. Но я ж не могу за несколько лет ведомость по з/п переделать. а я ж могу задним числом штатник переделать, с подписями проблем не будет, работники по много лет работают, я тут вычитала, что исп. срок максимальный 3 месяца., а что делать если на деле, он 4 месяца у некоторых работников получается???((((((
изменить все с текущей даты и больше не допускать нарушений.
Все остальное -самодеятельность, до первой жалобы или проверки.
Про продолжительность ИС: в договорах что написано? Не должно быть в ТД указано продолжительность ИС более 3 месяцев (про исключения из этого правила, надеюсь, вы знаете).
оклад установите для всех одинаковых должностей один, остальное регулируется персональными надбавками и премиями.
испытательный срок и его оплата
Цитировать